- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
Перепись населения в России — процесс сбора, обобщения, анализа и публикации демографических, экономических и социальных данных, относящихся по состоянию на определённое время ко всем лицам в России и на территории её бывших государственных образований.
Перепись зафиксирует демографические и социальные характеристики населения в существенно изменившихся условиях, что даст пищу для размышлений не только демографам и социологам, но и властям, планирующим развитие общества и государства. Сколько производить продуктов, одежды, сколько рабочих мест нужно создать, по каким маршрутам пустить больше автобусов, где строить дороги? Каков действительный трудовой потенциал страны? Всероссийская перепись населения 2010 года даст возможность увидеть практические результаты той созидательной работы, которая формировала облик России в последнее десятилетие, продемонстрирует первые результаты реализации национальных проектов.
Результаты переписи отразят то, как скажутся последствия мирового финансового кризиса на жизни нашей страны. Например, изменения в занятости населения, в жилищных условиях и уровне образования. Эти и другие показатели характеризуют качество жизни россиян, и очень важно проследить его динамику от 1989 к 2002 году.
Перепись является одним источником обо всех численных,национальных и др. изменениях в обществе, она представляет важнейшую информацию для правительства в целях установления годового бюджета, в какую сферу общественной жизни следует вложить большие затраты.
34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы- часть населения страны,которая фактически занята в экономике или же не занята,но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.В состав труд.ресурсов вкл.-
1.трудоспособное население в труд.возрасте
2.фактически раб.подростков
3.фактич.работ.ли страше трудоспособ.возраста.
Численность труд.ресурсов опред.след.образом – из общей численности лиц трудоспособ.возраста исключают численность нераб.инвалидов 1 и 2 групп (раб-го возраста) вычитают так же численность пенсионеров трудоспособного возраста ,получающих пенсии по возрасту на льготных условиях и при бавляют числнность фактически раб-их подростков и лиц пенсионного возраста.
при опред.численности труд.ресурсов в рамках отдел.регионов учитывается так же сальдо маятниковой миграции(т.е ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства).
Под естественным движением труд.ресурсов понимается изменение их численности ,не связанное с миграцией населения. Естественное пополнение происходит за счет вступления в труд.возраст подростков,а так же за счет привлечения к обществ.труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.
Естест.выбытие труд.ресурсов происходит за счет смертности ,перехода на пенсию или инвалидность,прекращения работы лицами нетрудоспособ.возраста.
Естест.прирост труд.ресурсов-это разность между естеств.пополнением и естественным выбытием труд.ресурсов.
под механич.движением труд.ресурсов понимается изменение численности за счет миграции.