- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
Частными показателями ,характеризующими опасность работ и риск профессиональных заболеваний ,могут служить коэф.частоты и тяжести производственного травматизма и ряд других.Источником информации для их расчета может служить статистическая отчетность по форме 7 (травматизм).Сведения о травматизме на производстве и материальных затратах ,связанных с ним .показатель частоты травматизма рассчитывается по формуле : Кчт=Чпост./Чср*1000
Где Кчт= коэф.частоты травматизма, Чпост-число пострадавших от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более,чел., Чср-среднеспис.число работающих за анализируемый период времени,чел.
Показатель тяжести травматизма исчисляется по формуле :
Ктт=Дн / Чпост. где Ктт-коэф.тяжести травматизма, Дн-число чел-дней нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве за анализируемый период.
37.Понятие «система показателей стат.труда»
показатели:
1.показатели состава численности труд.ресурсов,дает хар-ку труд.состояния ,оценивает миграц.потоки
2.показатели состава занятости(показатели эконом.активности)
3.показатели использования раб.времени
4.показатели производ.труда-хар-ся уровень результативности труда
5.показатели уровня динамики и оплаты труда
6.показатели оплаты труда и условий труда
7.показатели уровня жизни населения,потр.благ и услуг.
8.показатели баланса труд.ресурсов ,в которых дается характеристика труд.ресурсов по отдельным отраслям.
9.показатели в соответствии их с межд.станжартами основанный на системе нац.счетов
Стат.показатели характ.труд.потенциал как в целом ,так и по одел.субъектам.Стат.показатели должны показывать рузультаты затрач.труда.
38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
1.Календарный фонд- число календарных дней ,приходящихся на всех работников предприятия.Он может быть исчислен:
- путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде
-путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период
2.Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа чел-дней неявок на работу в связи с праздничными ,выходными днями и очередными отпусками. Данная категория характеризует потенциальное время ,которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством .Его называют также располагаемым фондом времени.
40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются след.относительные показатели:
1.Коэф.трудоспособности населения –доля трудоспособного населения в общей численности населения
2.Коэф.трудоспособности населения трудоспособного возраста-доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.
3.Коф.занятости населения- доля занятого населения в общей его численности.
4.Коэф.заянтости населения в трудоспособного возраста –соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.
5.Коэф.занятости труд.ресурсов-доля занятого населения в численности труд.ресурсов.
6.Коэф.общей нагрузки –число лиц нетрудоспособного возрастав расчете на 100чел.трудоспособного возраста.
7.Коэф.замещения труд.ресурсов-число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000чел. трудоспособного возраста.
8.Коэф.пенсионной нагрузки –число лиц пенсионного возраста на 1000чел.трудоспособного возраста
9.Уровень безработицы –отношение численности безработных к численности экономически активного населения,выраженное в процентах.
10.уровень эконом.активности населения –доля эк-ки активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группе (в возрасте 15-72лет,в трудоспособном возрасте).