- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
Производительность труда представляет собой один из важнейших качественных показателей деятельности предприятия и эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы роста промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеют границ. Поэтому важной задачей является детальный анализ производительности труда, выявление возможностей увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочей силы и их рабочего времени.
47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
Величина трудоемкости выр-ся в норме ,в норме/часах,выпуск.Каждая величина имеет свою трудоемкость.
Происходит изменение структурного сдвига,значит они взаимосвязаны.Трудоемкость-затраты времени на единицу продукции
W =Q/T
срав-ся выработка продукции в единицу времени.
48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
МОТ-отслеживает процесс охраны труда и санит-гигиенич.условий.Организ-ия запис-ся сбором информации ,чтобы условия стандартизировать.
Стандарты охраны труда и тех.безопасности(ИСО 14000).Стандарт который детализирует управления охраны труда и промышленной безопасности обозначается ИСО 18001.
В МОТ регистрация несч.случаев на производстве носит добровольный характер ,в России –обязательно.Рос.законодательсво пытается нормализир.систему вопросами пром.безопасности и ОТ, зап!МОТ.
49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
Различают 2 категории населения- наличное и постоянное
Среди группировок в статистике выделяют группу по полу,возрасту,семейному положению,нац-ти
Эк-ки активное население (раб.сила)-обеспечивает производство товаров и услуг.Численность активного населения включ.занятых и безработных.Уровень эк.активного населения –доля в общей численности населения.К занятым относятся лица от 16 лет и старше,выполняющие работу за вознаграждение ,в число занятых вкл.-ся лица ,которые выполняют работу без оплаты на предприятии,отсутствуют на работе по болезни ,отпуске без з/п .
Классифик.занятых:
-работающих по найму и не по найму
-основная работа,дополнительная и неполная.
Предприятяи подразд.по :
-сфере деятельности (осн.вспомогат)
-месту основной работы(состоит в штате) -по категориям (рабочие и служащие)
К безработным относ.лица от 16 и страше те,кто не имел работу ,но кто готов приступить к работе.
Уровень безработицы = удел.вес безработных в численности ЭАН
51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
Зарплатоемкость- сколько приходится фонда з/п на 1 руб.выпуска продукции ( Vпродаж)
Зарплат.емк.=ФЗП / Vпродаж. (примен.индексный метод)
Если производится оценка по некоторым субъектам ,то рассматривается по 2 фактора ,т.е динамика з/п по субъектам и структура ,дается оценка применит.ср з/п в зависимости от кол-ва работников с разными уровнями оплаты труда.
Оценка з/п и фонда по факторам ,а так же динамику целесообразно рассматривать ,применяя эти показатели с балансом использования раб.времени или с уровнем производит.труда.Необходимо изучая ,давать подробную оценку уровня производит.трула в сравнении с уровнем з/п .При оценке уровня з/п необходимо рассматривать динамику,соотношение темпа роста годовой з/п и темпы роста годовой выработки.