- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
32.Структура фонда рабочего времени.
Кол-во труда затраченного в производстве измеряется его продолжительностью ,т.е рабочим временем. Основными единицами измерения раб.времени служит чел-дни и чел-часы.Чел.днем считается день ,в течение которого работник числился в составе персонала предприятия.Отработанный чел-час –это час фактической работы одного работника.
Различают след.показатели рабочего времени :
1.Календарный фонд – число календарных дней ,приходящихся на всех работников предприятия.он может быть исчислен :
-путем умножения среднеспис.численности на число календарных дней в периоде.
-путем суммирования чел-дней явок и неяков на работу за рассматриваемый период.
2.Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа чел-дней в связи с праздничными и выходными.
3.Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа чел-дней неявок на работу в связи с праздничными ,выходными днями и очередными отпусками.Данная категория характериз.потенциальное вермя ,которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.Его называют также располагаемым фондом времени.
4.Фонд отработанного времени .В кол-во отработанных чел-часов вкл.все фактически отработанные часы с учетов сверхурочных и отработанные в праздничные и выходные дни как по основной работе так и в порядке совместительства в этой же организации.в этот показатель не вкл.время внутрисменных простоев и время,приходящееся на период отсутствия работников на работе по причинам болезни,отпуска и т.п независимо от того ,сохраняется за ними з /п или нет.
35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
4 этапа наблюдения :
1.подготовка к наблюдению: постановка цели,выбор объекта,выбор субъекта,
2.проведение наблюдения- фиксация послед-ти элементов выполнения работы
3.обработка результатов наблюдений
4.заключительный этап –анализ материалов,предложения по улучшению раб.времени.
Хронометраж- это изучение и измерение отдельных,циклически повторяющихся элементов операции ,отельных элементов операции.Основная задача- выявление факторов,влияющих на продолжительность каждого элемента исслед.операции с целью проектирования ее рациональной структуры в целом.
Фотография раб.времени- это вид наблюдений,при помощи которого изучают и анализируют затраты времени одним рабочим или группой,связанные с выполенением того или иного процесса на протяжении всего рабочего дня(смены)или его части,независимо от того ,на что затрачено это время. Цель ФРВ в выявлении резервов повышения производительности улучшения использования оборудования.Назначение ФРВ состоит в выявлении недостатков организации труда и производства ,вызывающих потери или нерациональное использование раб.времени.
Метод моментных наблюдений –является то что наблюдатель не находится непрерывно на рабочих местах,а посещает их периодически через случайные интервалы времени.При помощи моментных наблюдений можно анализировать структуру раб.времени практически на любом кол-ве объектов.,устранить причины и определить удельный вес простоев рабочих и оборудования.