- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
Воспроизводство труд.ресурсов осуществ.за счет населения трудоспособного возраста ,а так же работников моложе и старше этого возраста.Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественной миграции этой части трудовых ресурсов ,а работников моложе и старше трудоспособ. Возраста-от их численности и уровня занятости.
Воспроизводство трудовых ресурсов –это процесс возобновления кол-ых и качественных характеристик экономически активного населения ,вкл.в себя формирование,распределение и использование.
Основным источником пополнения труд.ресурсов явл. молодежь,вступающая в труд.возраст.ее численность зависит от уровня рождаемости в стране,режима воспроизводства населения.(простое ,расширенное,суженное).
Влияние демографич.процессов на формир.труд.ресурсов осуществ.прежде всего ,через рост населения и изменения половозрастной структуры.
14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
Под естественныс движением труд.ресурсов понимается изменение их численности не связанное с миграцией населения. Естественное движение труд.ресурсов характеризуется их пополнением ,выбытием и естественным приростом.
Естеств.пополнение труд.ресурсв (ПТРест.)происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков,а так же за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.
Естественное выбытие (ВТРест)трудовых ресурсов происходит за счет смертности ,перехода на пенсию или инвалидность ,прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.
Естественный прирост труд.ресурсов- это разность м/у естественным пополнением и естественным выбытием труд.ресурсов.
Под механич.движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.
Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и поведения сравнительного анализа используются след.относит показатели –
*коэф.естеств.пополнения труд.ресурсов
Кест.попол.=ПТРест/ТР(ср)*1000%0
*коэф.ест.выбытия
Кест.выбытия=ВТРест/ТР(ср)*1000%0
*коэф.естественного прироста труд.ресурсов
Кест.пр=Кест.пополн – Кест.выб
*коэф.миграционного прироста (МП)трудовых ресурсов
Кмигр.пр.=МП/ТР(ср)*1000%0
Где ТР –среднегодовая численность труд.ресурсов.
16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
Потоки информации в современном мире огромны для оперативного и эффективного руководства предприятиям требуется иметь обширную информацию .Задача стат.труда состоит в том чтобы стат.показатели наиболее плотно отражали всю информацию о труд.ресурсах оплате труда и производительности для этого они постоянно совершенствуются.
18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
Всероссийская перепись населения является основным источником формирования федеральных информационных ресурсов, касающихся численности и структуры населения, его распределения по территории Российской Федерации в сочетании с социально-экономическими характеристиками, национальным и языковым составом населения, его образовательным уровнем. Данные Всероссийской переписи населения необходимы для выполнения функций органов государственной власти, разработки прогнозов и программ социально-экономического развития Российской Федерации и информационного обеспечения общества.