16

1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.

СТ имеет познавательное и практическое значение. СТ обладает способностью раскрыть взаимосвязь явлений .Она может дать и полную и кол-ую характеристику этим явлениям

Задачи: 1.СТ должна обеспечить разработку научно –обоснованной методологии,которая соответствует междунар. стандартам по труду.

2.Разработка стат.информации, ее анализ для выполнения послед. балансовых расчетов по тр-ым. ресурсам.

3.Должна гарантировать офиц.стат.пропорции по вопросам труда для пользователей информацией.

3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.

Численность населения является моментным показателем.Это означает ,что данные учета характеризуют численность населения по состоянию на определенную дату.

Наиболее точную и полную моментную характеристику численности состава и размещения населения дает перепись населения .При проведении переписи населения единицей наблюдается человек .Относительно каждого человека должны должны быть собраны сведения демографические (пол,Дата,место рождения,состояние в браке),образовательное(уровень образования,тип учебного заведения и тп),экономические (занятость,вид эк-ой деятельности),этнические (национальный,родной язык).

В промежутках м/у переписями текущую оценку численности населения получают с использованием итогов последней переписи и данных текущего учета рождаемости,смертности,миграции населения.

Численность населения на начало каждого года рассчитывается на основе след.балансового уравнения:

St-1 = St+ Nt- Mt+ Пt- Bt

Где St и Sн-числен. пост.населения на начало и н-1 соответственно.

N-число родившихся

M-число умерших

П-число прибывших

B-число выбывших

Числ.насел.может меняться не только за счет рождаемости и смертности,но и за счет миграции населения.Выделяют 2 категории населения-постоянное и наличное население

Постоянное население –совокупность лиц,проживающих на данной территории не зависимо от их местонахождения на момент учета.Наличное население-это совокупность лиц,находящихся на данной территории на момент учета ,независимо от их места жительства.ПН=Н-ВП+ВО

Коэф.ест.прибытия=ПТРест/ТР(ср)*1000%0

Коэф.ест.выбытия тр.ресурсов=ВТРест/ТР(ср) *1000%0

Коэф.есть.прироста тр.ресурсов= Коэф.ест.прибытия - Коэф.ест.прибытия.

Коэф.миграционного прироста(МП)труд.ресурсов=МП/ТР(ср)* *1000%0

где ТР-среднегодовая численность труд.ресурсов.

4.Задачи статистики труда на современном этапе.

Она обладает способностью раскрывать взаимность м/у процессами и явлениями,обнаруживает новые явления,процессы,подтверждает закономерность процессов.Задача СТ явл.разработка научно-статистической методологии ,которая соответствовала потребностям общества на данном этапе .След.задача следовать международным стандартам.Еще одна –разработка эконом.-статистич.информации для разработки балансовых расчетов по трудовым ресурсам ,разработка и гарантирование полноты офиц.информации по вопросам труда.

5.Методика определения явочной численности на предприятии.

Общим показателем ,который характеризует использование труд.ресурсов ,явл-ся численность персонала,в т.ч явочная .Опред-ся на определенную дату по числу работников.

Среднесписочная численность работников –число явок за все дни работы (чел/дни)

Тявок-(сред.спис.число раб.) = сумма дней явок / кол-во раб.дней. Показывает всех явившихся на работу ,кто имел целодневные простои.

Кяв=ср.числ факт.чел / ССЧ

Т(ср)= Т1(ср) + Т2(ср)+Т3(ср) /3

Кяв=чел.яв / ССЧ