26. Труд в условиях индустриального производства.

Характеристики индустриального производства: 1. общественное производство; 2. 10.000 работников; 3. более частное РТ, чем в мануфактурном производстве; 4. квалифицированный труд вытесняется; 5. жёсткая иерархическая структура, централизация, научное управление; 6. полное отчуждение капитала от собственника. 3 фактора, способствовавших переходу: промышленная революция. Технические средства направлены на экономию человеческого труда → развитие РТ внутри организации; использование научного знания в производстве. Наука подчинялась экономике; увеличение доли свободного капитала и рабочей силы. Сфера индустриального производства трансформируется. Количество занятых в сфере общественного производства сокращается. В индустриальной сфере теряются рабочие. Рабочая сила переходит в сферу услуг. Труд становится ёмким, разнообразным, требует большого интеллекта. Из сферы индустриального производства вытесняется неквалифицированный труд → машины. Машины – стандартизированный труд. Остаются рабочие высокой квалификации. Низко квалифицированный труд существует, но его доля сократилась.

27. Формализация организации труда.

Анализ и контроль производительности труда при помощи организационных мер рационализации труда, предполагает эксплуатацию наёмного труда капиталистическим режимом времени, выраженным в конкретных формах контроля затрат рабочей силы. В основе центральных моментов повышения производительности труда считается разбивка труда. На примере системы Тейлора. Организационная рационализация остаётся преимущественно предпринимательским инструментом повышения рентабельности, для чего применяются следующие принципы контроля процесса труда. 1 принцип: развитие системы с жёсткими правилами по поводу каждого движения рабочего самые оптимальные усовершенствования и нормализация всех орудий и условий труда. 2 принцип: постановка трудовых задач отдельному рабочему с указанием отдельных операций, которые он должен выполнить (определение работника на установленное ему рабочее место и ориентация на самые рациональные формы труда). 3 принцип: рабочие должны обслуживать рабочие системы не с позиции мер принуждения, а с т.з. своей финансовой заинтересованности и наглядного примера своей выгоды (управление трудоотдачей). 4 принцип: предполагает одинаковое РТ и ответственности между рабочим и руководителем (рабочий берёт на себя руководство планировать и улучшать выполняемую работу). Обеспечиваются производственные отношения, повышается возможность контролировать и прогнозировать.

28. Рациональность индустриального общества и рационализация труда. (о. Бауер)

Рационализация – это сокращение издержек, направленное на результат. Цель рационализации: снижение производственных затрат. С развитием технических нововведений началось развитие коллективного труда, новых способов рационализации и интенсификации труда, нормирования и научной организации управления предприятием (США 1924-1929 год). Рационализация сама создаёт свой рынок. Были годы большой конъюнктуры рационализации. Но вскоре она закончилась. Последовал кризис рационализации: предприятия, которые имели мощное развитие, были не в состоянии сбывать массы товаров, использовать новые производственные помещения, новые машины. Оптимизм рационализации упал, её возможности были преувеличены. Мысль о возможности преодоления последствий войны за счёт рационализации не дала положительный результат. Исторический смысл рационализации состоял в приспособлении прошедшей через войну и инфляцию экономики к новому стабильному экономическому положению. В 1921 году искали возможность обосновать, какие потери энергии, тепла, человеческой рабочей силы, сырья происходят в результате рутинного способа труда и как его можно искоренить. Крупные предприятия разрабатывали показатели, характеризующие источники убытков. Так же совокупный общественный труд стал элементом рассмотрения. Рационализация была определена через её цель, через цель планомерного устранения потерь энергии в производстве, которым она и служила. Если под рационализацией понимать научную организацию трудового процесса, использование рабочей силы, экономическое управление предприятием, то она ещё не завершилась. Рационализация процесса труда и экономики предприятия представляла собой экономическое техническое совершенствование. Техническая революция продолжает процесс развития. Рационализация развивается при капиталистическом способе производства (экономическая деятельность служит капиталу, процессу его реализации, его стремлениям к наивысшим прибылям). Суть рационализации при капитализме: становление механизма мышления на стремление получения максимально высокой прибыли. Общественная рационализация – это та рационализация, которая позволяла бы достигать не максимально возможной прибыли отдельного предприятия, а максимально возможной экономичности всей экономики. Кризис рационализации разрушил данную иллюзию. Все усилия сделать экономическую деятельность плодотворной за счёт научного познания, закончились массовой безработицей, обнищанием народных масс. Цель общественной рационализации становится резкой противоположностью результатам капиталистической практики.