32. Система нот (научная организация труда) ф.Тейлора как научный метод рационализации капиталистического труда.

Трактовка проблемы организации труда и производства вырастает в специальную науку. НОТ – это организация которая строится на основе постоянно проводимого исследования трудовых процессов. Постановку проблемы и развитие частных дисциплин в области НОТ надо отнести к эпохе крупной машинной индустрии. Тейлор дал основные принципы НОТ. Характерная черта НОТ: Тейлор внёс в исследование производительности методы экспериментальных наук. Тейлор приложил методы РТ и инструктирования к трудовым процессам современных предприятий, установил отдельные мельчайшие составляющие трудового процесса. Хронометраж работ разработан Тейлором. Учение Тейлора о нормах, «уроках» - обстановка типичной капиталистической фабрики. Он хотел открыть секрет высокой производительности экспериментальным путём. Но рабочий в капиталистическом обществе скрывает свои трудовые возможности. Тейлор не мог превозмочь социальную обеспеченность урока и нормы, которые свойственны капиталистическому строю. В центре организационных построений у Тейлора стоит заводское учреждение (бюро), которое распределяет работу между рабочими. Тейлор отстаивал профессиональный отбор (основан на оценке профессиональных качеств), отбор производительности (равнение на сильного) и подбор функциональный (по физическим, умственным и исполнительным работам). Среди гениальных идей Тейлора необходимо отметить тезис о резком отделении функций расчёта от выполнения. Тейлор развил систему функциональной организации производства, построенной на прямом иерархическом подчинении объекту работы. Тейлор пришёл к установлению функционального руководства цехом (управление цехом по отдельной линии). Управление строится в порядке множественного руководства по отдельным функциям (снабжение, производство, сбыт). Работы Тейлора и Гильбрета, по созданию инструкционных карт, являются новой методикой производственной подготовки рабочей силы, которая позволяла приобщать к производству малоквалифицированные или совсем неквалифицированные слои рабочих. Рационализация обозначилась как результат распространения идей НОТ. Рационализация в капиталистических странах была своего рода методом лечения производства. Рационализация в капиталистических условиях для рабочего класса: гонит на улицу массу безработных, сокращает з∕п и увеличивает интенсивность труда для увеличения прибыли капиталистов. Слово «рационализация» можно перевести словом – «улучшение». Исторически отдельные улучшения производства были давно. Система НОТ позволяет проводить рационализацию не рывками, а планомерно, подкрепляя её эффективностью.

34. Социально-психологическая мотивация рабочей силы.

Социально-психологическая мотивация принимает во внимание психические аспекты, развивает готовность работников трудиться. Развиваются различные психологические методы тестирования, чтобы делать рациональный выбор рабочей силы по её пригодности к определённому роду деятельности. В результате «хоторнских» экспериментов был сделан вывод, что не психологическая нагрузка, а социальные нормы в группах определяют производительность труда (улучшение удовлетворённости трудом и производственным климатом). Цели общественной рационализации (инициатива по индивидуальной ответственности, контроль труда, кооперация и коммуникация), определяемые самим работником, которые проявились в противоборстве рабочих, чужой для них организации их времени, их физического ритма движений и их удовлетворённости трудом, начинает функционировать как средство увеличения трудовой интенсивности и обеспечения гарантии господства над процессом труда.