- •2. Общественно-исторические предпосылки возникновения социологии труда.
- •4. Предмет социологии труда.
- •5. Труд как категория социологической науки. (г. Зиммель «Философия труда»)
- •Зиммель «Философия труда»
- •6. Труд и социальный обмен.
- •7. Общая природа и социальная сущность труда.
- •8. Содержание и характер труда как социальные обусловленные явления.
- •9. Двойственная природа труда.
- •10. Труд как фактор воспроизводства общественных отношений.
- •11. Общественное разделение труда. (э. Дюркгейм, а. Смит)
- •12. Рынок труда как социальный институт.
- •14. Труд и обмен в эпоху натурального хозяйства.
- •15. Централизованное хозяйство и централизованное управление трудом в условиях древнеегипетского общества.
- •16. Социальные условия орт в древнем Египте.
- •17. Значение рабского труда в хозяйствах греко-римской цивилизации. (м.Вебер)
- •18. Несвобода труда и её символическая интерпретация в античном обществе.(Аристотель «Политика»)
- •19. Крестьянский труд в средние века – патриархальная организация и феодально-помещичье распределение его продуктов.
- •20. Городское хозяйство и формирование ремесленной трудовой этики. (в.Зомбарт)
- •21. Социально-экономические приоритеты ремесленного труда.
- •22. Изменение общественных устоев и ведения хозяйственной деятельности в период формирования капиталистических трудовых отношений.(к. Маркс, м. Вебер)
- •23. Гражданские свободы и свободная рабочая сила как условие существования раннекапиталистического производства.
- •24. Внутрипроизводственное разделение труда. (а. Смит)
- •25. Содержание труда при мануфактурном и фабричном способе производства.(к. Маркс)
- •26. Труд в условиях индустриального производства.
- •27. Формализация организации труда.
- •28. Рациональность индустриального общества и рационализация труда. (о. Бауер)
- •29. Рационализация как процесс оптимизации организации труда и как результат организованного процесса производства. (в. Раммерт)
- •32. Система нот (научная организация труда) ф.Тейлора как научный метод рационализации капиталистического труда.
- •34. Социально-психологическая мотивация рабочей силы.
- •33. Трансформация тейлоровской организации труда в кооперативные и самоопределяющиеся формы труда. (э. Мэйо)
- •35. Концепции научного стимулирования и мотивации труда.
- •36. Предпосылки возникновения отчуждения труда.
- •37. Товарное производство и отчуждение труда.
- •38. Технологические и социальные факторы отчуждения труда.
- •39. Кризис массового производства и кризис индустриального труда.
- •43. Кризис индустриального труда как кризис экономики индустриального общества. (р. Дарендорф)
2. Общественно-исторические предпосылки возникновения социологии труда.
Социология труда возникает как исследование об удовлетворенности трудом. Хоторнские эксперименты выявили след социальные факторы производительности труда: индустриальное производство; НОТ; поиск мотивов трудовой деятельности; разработка методов управления трудом. Поиск алгоритма увеличения производительности труда – появляются новые алгоритмы организации труда. Новая парадигма: кроме неких материальных факторов стимулирования труда есть и факторы опосредованного влияния на личность работника, воздействие на групповое сознание было эффективным, т.к. человек – «стадное существо», ему свойственно подстраиваться под группу. Можно воздействовать на социальную составляющую человека, работника как индивида, субъекта с социально-психологическими качествами. В США впервые появилась социология труда как индустриальная социология. В западной Европе (Франция, Германия, Италия, Англия) появилось другое название - социология труда, инициатор – француз Алан Тюрен. Начало 70-х – новый этап в социологии – появление социологии труда. 1984г. – появление отделения социологии труда в МГУ (факультет философии) и ЛГУ (факультет экономики). Появление социологии труда предопределило изменение практической жизни. 60гг 19в – отправная точка – развитие классического капиталистического (массового) производства. Использование техники стремилось к увеличению производительности труда и экономия на человеческом труде привели к конфликту между техникой и человеком (с внедрением техники уменьшается использование человеческого труда на предприятии). 90гг 19в – развитие техники так велико, что она выходит на первый план, труд второстепенен, но необходим; человек выполняет роль»затычки» – он делает то, что не может сделать техника. НОТ – подчинение труда человека движению техники – человек перестает быть природным существом Появляются новые законы – законы функционирования производства (расписание режима работы на предприятии предопределяется техникой) 60-70гг – наука подчиняется индустриальному производству, следовательно, необходимы методы подчинения труда человека производству. 2-я предпосылка возникновения социологии труда – развитие и институционализация разделения труда.
4. Предмет социологии труда.
Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества.
Труд – это процесс, между человеком и природой, процесс, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Социология труда – это поведение работодателей и наёмных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой – ограничивают его. Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда – это область социологии, изучающая: - трудовую деятельность как социальный процесс; - социальные факторы повышения эффективности труда; - влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду. Предмет социологии труда - это социальное отношение процесса в сфере труда, определяющееся различием и сходством социальной группы, социального коллектива. Труд, писал Ф. Энгельс, есть "первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека". Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические стороны механизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовую деятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности и производительности труда. Основополагающее понятие социологии труда - это прежде всего категории "характер труда", "содержание труда", "социальные формы труда", "условия и организация труда", "стимулирование трудовой деятельности" и другие.