- •1)Понятие хозяйственного учёта. Виды хозяйственного учёта (оперативный, статистический, бухгалтерский).
- •2)Первичные документы для оформления продажи продукции. Синтетический учёт продажи продукции. Характеристика счёта 90 «Продажи». Пример.
- •3)Виды хозяйственного учёта, сходства и отличия различных видов учёта.
- •4)Понятие о себестоимости продукции. Прямые затраты. Синтетический учёт операций по отнесению прямых затрат на производство продукции.
- •5)Определение бухгалтерского учёта. Особенности и отличия бухгалтерского учёта от статистического и оперативного. Основные задачи бухгалтерского учёта (ф.З. 129 – ф.З.).
- •6)Классификация хозяйственных средств по составу и размещению.
- •7) Формы и системы заработной платы.
- •8)Классификация хозяйственных средств по источникам образования. Характеристика собственных и привлечённых средств.
- •9)Синтетический учёт начисления заработной платы, удержание из заработной платы, депонирование, выплата.
- •10) Измерители, используемые для измерения в бухгалтерском учёте. Сфера применения каждого вида измерителя.
- •11)Источники образования добавочного капитала. Синтетический учёт добавочного капитала
- •12)Понятие предмета бухгалтерского учёта. Объекты бухгалтерского учёта.
- •13)Учёт поступления основных средств в зависимости от источника поступления (покупка, дарение, в счёт вклада в уставный капитал, создание собственными силами).
- •14)Определение метода бухгалтерского учёта. Назвать и охарактеризировать элементы метода бухгалтерского учёта.
- •15)Основные документы необходимые для выдачи денежных средств под отчёт. Документы представляемые подотчётным лицом в бухгалтерию. Синтетический учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •16)Определение бухгалтерского баланса, статьи баланса, разделы баланса, валюта баланса.
- •17)Первичные документы для оформления кассовых операций по приходу и расходу и расходу денег, порядок ведения кассовой книги.
- •18)Типы изменения баланса, 4 типа, примеры.
- •19) Синтетический учёт поступлений запасов по всем способам вступления.
- •20)Счета бухгалтерского учёта, как элементы метода бухгалтерского учёта. Активные счета, их строение, подсчёт конечного сальдо. Пассивные счета, их строение, подсчёт конечного сальдо.
- •21)Характеристика двойной записи, сущность метода двойной записи, её контрольное значение, методика составления Бухгалтерских проводок. Примеры.
- •22) Характеристика производственных запасов.
- •23)Назначение оборотных ведомостей по синтетическим и аналитическим счетам.
- •24)Классификация счетов по назначению и структуре.
- •25)Характеристика плана счетов бухгалтерского учёта, его назначение и строение. Назначение рабочего плана счетов.
- •26)Понятие документов применяемых в бухгалтерском учёте. Назначение документов. Экономическое и юридическое значение, реквизиты.
- •27)Расчётные счета организации. Документы необходимые для открытия расчётного счёта в банке. Синтетический учёт операций по наступлению денег на расчётный счёт и перечисления с расчётного счёта.
- •28)Классификация документов бухгалтерского учёта: по назначению, по месту составления, по порядку составления.
- •30)Понятие унификации и стандартизации документов.
- •31)Синтетический учёт операций по поступлению наличных денег в кассу, выбытие денежных средств из кассы.
- •32)Учётные регистры, классификация учётных регистров.
- •33)Понятие готовой, отгруженной продукции. Учёт поступления и продажи готовой продукции.
- •34)Понятие синтетических и аналитических счетов. Взаимосвязь между ними.
- •35)Бухгалтерский учёт выбытия основных средств, в связи с продажей, списания из-за физического или морального износа, вклад в уставный капитал.
- •37)Структура финансового результата хозяйственной деятельности организации. Порядок его формирования. Учёт финансового результата от продажи продукции. Привести пример.
- •38)Формы бухгалтерского учёта. Мемориально ордерная, журнально ордерная формы учёта. Автоматизированные учётные регистры, применяемые при каждой форме учёта
- •39)Понятие финансовых вложений, состав финансовых вложений, способы оценки финансовых вложений.
- •40)Понятие финансового и управленческого учёта. Назначение финансового и управленческого вида учёта. Сравнительная характеристика этих видов.
- •41)Роль главного бухгалтера в принятии управленческих решений, права и обязанности главного бухгалтера (ф.З. «о главном бухгалтере»).
- •42)Источники образования добавочного, резервного капитала, их использование.
- •44)Способы начисления амортизаций основных средств, раскрыть метод расчёта амортизации основных средств. Синтетический учёт амортизации основных средств, характеристика счёта 02.
- •45)Группировка и классификация производственных затрат по элементам, статьям калькуляции, по периодичности.
- •46) Условия, при единовременном выполнении которых, имущество относиться к основным средствам. Виды оценки основных средств.
- •47)Общепроизводственные и общехозяйственные расходы организации, их состав и порядок распределения между отдельными видами продукции. Характеристика счетов 25 и 26.
- •50)Состав бухгалтерской отчётности. Требования, сроки предоставления отчётности, содержания и структура бухгалтерского баланса, отчёта прибыли и убытков.
- •36)Способы исправления ошибочных записей в учётных регистрах. Указать методику исправления ошибочных записей, применяемую при каждом способе.
- •2)Первичные документы для оформления продажи продукции. Синтетический учёт продажи продукции. Характеристика счёта 90 «Продажи». Пример.
6)Классификация хозяйственных средств по составу и размещению.
Все имущество предприятия подразделяется на несколько групп
-
Основные средства (01) - совокупность материально-вещественных ценностей, которые используются в качестве средств труда при производстве продукции, оказании услуг и выполнении работ, либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев. К основным средствам относятся: здания, сооружения, земельные участки, машины и оборудование, объекты природопользования и др. То есть предметы, служащие более одного года и предметы, которые имеют стоимость на дату приобретения более стократного размера минимальной месячной оплаты труда. Организация имеет право не чаще одного раза в год переоценивать объекты основных средств либо путем индексации, либо путем прямого пересчета по рыночным средствам.
-
Нематериальные активы (04) - объекты длительного пользования (более 1 года), имеющие оценку и приносящие доходы, но не являющиеся вещественными ценностями для организации. К нематериальным активам относятся: право пользования патентами, лицензиями, компьютерными программами, расходы на рекламу и др.
-
Доходные вложения в материальные ценности (03) - имущество, предоставляемое организацией для передачи в лизинг по договору проката за плату во временное пользование с целью получения дохода.
-
Вложения во внеоборотные активы (08) - затраты организации в объекты, которые в последствии будут приняты к бухгалтерскому учету в качестве основных средств.
-
Финансовые вложения (58) - вложения организаций на приобретение государственных и иных краткосрочных и долгосрочных ценных бумаг, а также инвестиции в уставный капитал других организаций.
-
Оборотные средства делятся на две части:
-
предметы труда (сырье, материалы, топливо и т.д.), которые теряют свою натуральную форму, полностью переносят свою стоимость на продукцию и потребляются в одном производственном цикле (счета 10, 20, 21, 23 , 29, 46);
-
готовая продукция и товары для перепродажи (счета 41 и 43).
-
-
Денежные средства (50 - касса, 51 - расчетный счет, 55 - специальные счета в банках, 57 - переводы в пути) - сумма наличных денег в кассе, свободные на расчетных и валютных счетах в банке.
-
Дебиторская задолженность (62 - расчеты с покупателями и заказчиками, 70 - расчеты с персоналом по оплате труда, 71 - расчеты с подотчетными лицами, 76 - расчеты с разными дебиторами и кредиторами) - задолженность организации юридических и физических лиц за товары, услуги, продукцию по выданным авансам, суммой за подотчетными и другими лицами.
7) Формы и системы заработной платы.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Различают два вида оплаты труда:
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки). Основная зп - з/п, начисленная работникам за отработанное время по тарифным ставкам, за выполненную продукцию по сдельным расценкам, оклады, премии, доплаты, надбавки.
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты). К дополнительной з/п относят выплаты за неотработанное время: отпуск, выходное пособие при увольнении и т.д.
Различают 2 формы з/п:
1. Сдельная
2. Повременная
Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:
-
прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
-
сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
-
сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
-
косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;
-
аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.
При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:
-
при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
-
повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы