57. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия меж­ду работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зара­ботную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ). Правом выдвижения требований (утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников) обладают работники и их предста­вители. Требования работников излагаются в письменной форме и направ­ляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной фор­ме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, которая в таком случае обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

При рассмотрении требований работников работодатель обязан:

• принять к рассмотрению направленные им требования работников;

• сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования;

• принять к рассмотрению требования профессиональных союзов (их объе­динений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1-го месяца со дня получения требований.

58. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следую­щих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного тру­дового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Сторо­ны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия (из представителей сторон коллективного тру­дового спора на равноправной основе) создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и рассматривает его в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Данный срок может быть продлен при взаимном согласии сто­рон, что должно быть оформлено протоколом.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий сто­роны спора могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника (его канди­датуру может порекомендовать Служба по урегулированию коллективных тру­довых споров). Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения).

Завершается рассмотрение спора принятием сторонами согласованного реше­ния в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в слу­чае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создают трудовой арбитраж стороны спора и Служба по урегулированию коллективных трудовых спо­ров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудо­вой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представите­лей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Реко­мендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам спора в письменной форме.