- •Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
- •Понятие, предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Пределы действия норм трудового права.
- •Трудовые правоотношения.
- •Субъекты трудовых правоотношений.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Основные права и обязанности работодателя.
- •Социальное партнерство в сфере труда.
- •Коллективный договор и его содержание.
- •Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
- •Соглашения.
- •Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Трудовая книжка работника.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочная работа.
- •Работа в нерабочие и праздничные дни.
- •Время отдыха. Понятие и виды.
- •Отпуск.
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Дополнительные отпуска.
- •Оплата труда.
- •Гарантии и компенсации.
- •Трудовая дисциплина.
- •Поощрение работников.
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Охрана труда.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Материальная ответственность.
- •Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей – физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •Труд педагогических работников.
- •Особенности регулирования отдельных категорий работников.
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
- •Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
-
Трудовая дисциплина.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с работника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
-
Поощрение работников.
За добросовестное отношение к труду работодатель может применить к работнику меру поощрения, предусмотренную в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) содержит примерный перечень мер поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
-представление к званию «Лучший по профессии».
Правила внутреннего трудового распорядка организации, а также уставы или положения о дисциплине могут предусматривать иные меры поощрения для работников.
При этом за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (государственным премиям, награждению орденами и медалями), к почетным званиям и т.д.