25. Общие основания прекращения трудового договора.

Перечень оснований, по которым в общем случае прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Основания прекраще­ния трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78);

• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случа­ев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации, изменением подведомственности (подчи­ненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом пра­вил Заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор может быть также прекращен по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника явля­ется последний день его работы.

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении сро­ка его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой ра­боты. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой дого­вор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

• когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);

• в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ус­ловий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой дого­вор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой ра­ботник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закона­ми не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе пре­кратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работни­ку трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письмен­ному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.