- •Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
- •Понятие, предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Пределы действия норм трудового права.
- •Трудовые правоотношения.
- •Субъекты трудовых правоотношений.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Основные права и обязанности работодателя.
- •Социальное партнерство в сфере труда.
- •Коллективный договор и его содержание.
- •Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
- •Соглашения.
- •Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Трудовая книжка работника.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочная работа.
- •Работа в нерабочие и праздничные дни.
- •Время отдыха. Понятие и виды.
- •Отпуск.
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Дополнительные отпуска.
- •Оплата труда.
- •Гарантии и компенсации.
- •Трудовая дисциплина.
- •Поощрение работников.
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Охрана труда.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Материальная ответственность.
- •Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей – физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •Труд педагогических работников.
- •Особенности регулирования отдельных категорий работников.
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
- •Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
-
Работа по совместительству.
. При выполнении работы по совместительству должны соблюдаться следующие правила:
• заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;
• работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях;
• в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
• особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству:
• лиц в возрасте до 18 лет;
• на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то суммарная продолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.
Работник вправе работать по совместительству как в организации, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). При внутреннем совместительстве работа осуществляется на основании другого трудового договора в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отдельным категориям работников разрешается работать по внутреннему совместительству на той же должности. Заключение трудового договора на условиях внешнего совместительства осуществляется в общем порядке, предусмотренном для заключения трудовых договоров, с учетом ограничений, установленных законодательством для работы по совместительству.
После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации, с учетом отработанного им времени.
Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. 5. Работающим по совместительству лицам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.