- •Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
- •Понятие, предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Пределы действия норм трудового права.
- •Трудовые правоотношения.
- •Субъекты трудовых правоотношений.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Основные права и обязанности работодателя.
- •Социальное партнерство в сфере труда.
- •Коллективный договор и его содержание.
- •Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
- •Соглашения.
- •Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Трудовая книжка работника.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочная работа.
- •Работа в нерабочие и праздничные дни.
- •Время отдыха. Понятие и виды.
- •Отпуск.
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •Дополнительные отпуска.
- •Оплата труда.
- •Гарантии и компенсации.
- •Трудовая дисциплина.
- •Поощрение работников.
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Охрана труда.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Материальная ответственность.
- •Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей – физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •Труд педагогических работников.
- •Особенности регулирования отдельных категорий работников.
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
- •Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
-
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
На время участия в разрешении коллективного трудового спора члены примирительной комиссии, трудовые арбитры освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1-го года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора:
• подвергнуты дисциплинарному взысканию;
• переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
2В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или/работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, отказывается от выполнения его рекомендаций, работники могут приступить к проведению забастовки.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них (ст. 407 ТК РФ). Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:
• осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
• проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
• формирует список трудовых арбитров;
• проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
• выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров; подготавливает предложения по их устранению;
• оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;
• организует финансирование примирительных процедур;
• организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Работники Службы пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения организации в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Ответы на контрольные вопросы подготовлена на основе материалов, содержащихся в книге: Соловьев А.А. Трудовое право. На основе ТК РФ. Конспект лекций - М.: «Издательство ПРИОР», 2003. - 128 с.