Эволюция менеджмента: новые тенденции и воззрения. Современная философия управления

38. Задание {{ 69 }} ТЗ № 69

Основные современные тенденции в менеджменте - это…

 научный подход к управлению

 социально-психологические методы управления

 глобализация

 тотальное управление качеством

 философия самообучающейся организации

 переход к философии гуманистического менеджмента

39. Задание {{ 70 }} ТЗ № 70

Отличительные черты организации старого типа:

 занятие руководящих постов "по наследству" или в результате интриг

 относительно небольшое количество руководителей

 упор на коллективную работу и рациональность

 управленческая работа отличается от неуправленческой

 низкая конкуренция и высокая степень монополизации рынка

 предсказуемое развитие событий, малая степень риска

40. Задание {{ 71 }} ТЗ № 71

Сторонники современной японской модели менеджмента утверждают, что…

 на первом месте в управлении должны быть внутрифирменные факторы

 ответственность и обязанности не обязательно отражать в контракте

 необходимы крупные вложения в обучение сотрудников

 сотрудников необходимо брать на работу на продолжительное время

 работник должен получить конкретное задание и выполнять его только сам

 на первом месте в управлении должны стоять внешние факторы

41. Задание {{ 72 }} ТЗ № 72

Теория, дающая основные характеристики компании нового типа называется теория …

 Y

 Х

 А

 Z

 J

42. Задание {{ 73 }} ТЗ № 73

Основные качественные характеристики современной организации включают в себя…

 ориентацию на удовлетворение потребностей собственников

 тотальные системы управления качеством

 обучение рассматривается как непрерывный и обязательный процесс

 ориентация не только на внутренние рынки, но и на внешние

 большие размеры

 высокая прибыльность

43. Задание {{ 74 }} ТЗ № 74

Основные мероприятия, направленные на улучшение качества продукции - это…

 жесткие наказания за недобросовестный труд

 повышенное материальное стимулирование сотрудников

 вовлечение работников в процесс контроля качества

 фокусирование внимания компании на покупателях

 контрольные сравнения товаров компании с образцами

 постоянное улучшение потребительских характеристик товаров фирмы

44. Задание {{ 75 }} ТЗ № 75

Теория Z, описывающая организацию нового типа, имеет следующие тезисы в области найма и принятия решений:

 краткосрочный найм

 долгосрочный найм

 коллегиальное принятие решений

 индивидуальное принятие решений

 индивидуальная ответственность

 коллективная ответственность

45. Задание {{ 76 }} ТЗ № 76

Теория Z, описывающая организацию нового типа, включает в себя следующие тезисы в области карьеры сотрудника:

 перспективы планируются заранее

 развитие заранее не планируется

 карьера планируется в умеренной степени

 быстрая оценка сотрудника и быстрое продвижение по службе

 замедленная оценка деятельности и замедленное продвижение

46. Задание {{ 77 }} ТЗ № 77

Теория Z имеет следующие тезисы в области контроля за сотрудниками и развития расположения к фирме:

 явный, формализованный контроль

 скрытый, неформализованный контроль

 скрытый, неформализованный контроль с формальными процедурами

 узкое воздействие на работника

 широкий спектр воздействия на работника

 широкий спектр воздействия на работника, включая его семью

47. Задание {{ 78 }} ТЗ № 78

Обучающаяся организация характеризуется следующими качествами:

 стремление к развитию мощной корпоративной культуры

 практика наделения властью, делегирования полномочий

 работа в команде

 свободный доступ к информации

 руководство организации делает большие вложения в обучение сотрудников

 количество сотрудников, проходящих переподготовку, постоянно растет