- •История и эволюция менеджмента Гуманистический менеджмент
- •1. Задание {{ 47 }} тз № 47
- •2. Задание {{ 48 }} тз № 48
- •3. Задание {{ 49 }} тз № 49
- •Истоки менеджмента. Классические школы менеджмента
- •Системный и ситуационный подходы в менеджменте
- •Эволюция менеджмента: новые тенденции и воззрения. Современная философия управления
- •Процесс и технология менеджмента Контроль в процессе управления
- •Мотивация и стимулирование
- •Организация и координация как процессы менеджмента
- •Разработка и принятие управленческих решений
- •Руководство и лидерство
- •Технология и методы менеджмента
- •Управление коммуникациями
- •Управленческий процесс и бизнес-процессы
- •Цели и планирование деятельности организации
- •Система менеджмента Менеджер как субъект управления
- •Механизмы и инструменты менеджмента
- •Организация эффективной деятельности менеджера
- •Понятие системы менеджмента. Структура организации
- •Функции менеджмента
- •222. Задание {{ 123 }} тз № 123
- •Сущность и перспективы менеджмента Закономерности и принципы менеджмента
- •Менеджмент в ххi веке
- •241. Задание {{ 22 }} тз № 22
- •242. Задание {{ 23 }} тз № 23
- •243. Задание {{ 24 }} тз № 24
- •244. Задание {{ 25 }} тз № 25
- •Менеджмент и управление: основы
- •Управление отдельными процессами и видами деятельности организации Маркетинг-менеджмент
- •Операционный менеджмент. Управление производством
- •Особенности корпоративного управления
- •292. Задание {{ 347 }} тз № 347
- •293. Задание {{ 348 }} тз № 348
- •Стратегия и стратегическое управление
- •Управление информационной системой организации
- •Управление культурой, изменениями и развитием организации
- •Управление проектами
- •Управление человеческими ресурсами
- •Эффективность менеджмента и способы ее оценки
- •VI. Темы курсовых работ
- •VII. Вопросы к экзамену
- •VIII. Тесты
- •Дополнительные тесты с ответами
292. Задание {{ 347 }} тз № 347
Японскую модель менеджмента отличает:
коллективная ответственность
индивидуальный стиль принятия решений
продвижение по службе по старшинству и стажу работы в организации
подготовка руководителей универсального типа
преобладание в организации отношений формального типа
293. Задание {{ 348 }} тз № 348
Суть американской модели менеджмента состоит в следующем:
успех фирмы зависит от факторов, лежащих в ее границах
сотрудников необходимо обучать только конкретным навыкам, важным для фирмы
оценка труда сотрудников должна быть формализована
руководители должны быть специалистами в своем конкретном узком сегменте
обязанности сотрудника должны быть однозначно регламентированы в контракте
оплата труда производится с учетом возраста сотрудника
Стратегия и стратегическое управление
294. Задание {{ 325 }} ТЗ № 325
Долгосрочное качественно определенное развитие организации понимается как … организации.
миссия
стратегия
цель
онтогенез
тактика
295. Задание {{ 326 }} ТЗ № 326
Стратегия более высокого уровня является для низшего уровня в иерархии управления…
целью
средством
методом
тактикой
296. Задание {{ 327 }} ТЗ № 327
Стратегия является для высшего уровня в иерархии управления…
целью
средством
методом
тактикой
297. Задание {{ 328 }} ТЗ № 328
Усилия продавца по продаже уже существующего товара новым покупателям с другим уровнем дохода - пример стратегии…
усиления позиции на рынке
развития рынка
развития покупателя
развития продукта
"снятия сливок"
298. Задание {{ 329 }} ТЗ № 329
Попытка фирмы продать новый товар своим традиционным покупателям - это пример применения стратегии…
усиления позиции на рынке
развития рынка
развития покупателя
развития продукта
"снятия сливок"
299. Задание {{ 330 }} ТЗ № 330
Приобретение автомобильным концерном комбината, производящего резину и пластмассы - это пример применения стратегии…
развития продукта
развития рынка
горизонтальной интеграции
вперед идущей вертикальной интеграции
обратной вертикальной интеграции
диверсификации
300. Задание {{ 331 }} ТЗ № 331
Рост фирмы за счет производства абсолютно нового продукта, реализуемого на новом рынке - пример реализации стратегии…
центрированного расширения
горизонтального развития
конгломеративной диверсификации
"снятия сливок"
сокращения
301. Задание {{ 332 }} ТЗ № 332
Сильно диверсифицированная фирма продает один из своих бизнесов для высвобождения средств для новых проектов - стратегия…
центрированного расширения
горизонтального развития
конгломеративной диверсификации
"снятия сливок"
сокращения
302. Задание {{ 333 }} ТЗ № 333
Создание магазина тканей при текстильном комбинате - это пример стратегии…
развития продукта
развития рынка
горизонтальной интеграции
вперед идущей вертикальной интеграции
обратной вертикальной интеграции
диверсификации
303. Задание {{ 334 }} ТЗ № 334
Факторы, влияющие на выбор фирмой стратегии в наибольшей степени - это…
предписания государства
стратегии фирм-конкурентов
конкурентные преимущества, которыми обладает фирма
характер производимой продукции и ресурсы, которыми фирма располагает
зависимость фирмы от ранее принятых на себя обязательств
персонал фирмы
304. Задание {{ 335 }} ТЗ № 335
Основной критерий оценки выбранной стратегии - это ее способность …
соответствовать запросам общества
приносить прибыль
минимизировать издержки
привести фирму к достижению целей