Тема: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

Тема: Контракт как вид трудового договора

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта - срочный характер данного вида трудового договора, установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, наличие дополнительных оснований расторжения контракта.

Срок контракта - не менее одного года и не более пяти лет.

Контракт заключенный с работником должен предусматривать:

- предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50%), если больший размер не предусмотрен законодательством).

Целевое назначение минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника – минимального компенсировать особенности правового положения работников, с которыми заключены контракты, по сравнению с правовым положением работников, трудовые правоотношения с которыми регулируются лишь общими нормами законодательства о труде.

При переводе на контракт работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок наниматель обязан:

1.обосновать производственную, организационную, экономическую причину;

2. продолжить работу по той же трудовой функции (не должно быть перевода);

3. продолжить работу на том же рабочем месте (не должно быть перемещения);

4.предупредить работника за месяц об изменении существенных условий труда (заключении контракта)

5. предоставить проект контракта для ознакомления работнику.

Под производственной, экономической, организационной причиной понимается:

• рационализация рабочих мест;

• введение новых форм организации труда;

• изменение техники и технологии производства;

• совершенствование рабочих мест;

• др.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.