Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

1. наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред;

3. наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);

4. наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным в результате вредом.

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности:

5. к материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях;

6. материальная ответственность наступает лишь при наличии вины. Гражданско-правовая ответственность может наступать как при наличии вины, так и при ее отсутствии;

7. при материальной ответственности возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (за исключением п.6 ст.404 ТК). При гражданско-правовой ответственности действует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба;

8. при наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. При гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с заработной платой не соизмеряется;

9. при материальной ответственности применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность работников, как правило, не допускается (исключение – преступные действия работника). Для гражданско-правовой ответственности характерно широкое применение солидарной ответственности лиц.

10. помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного при материальной и гражданско-правовой ответственности законодательством различно определен принудительный порядок взыскания ущерба. При материальной ответственности в определенных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника.

3. Виды материальной ответственности.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ее можно разделить на ответственность:

• за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

• за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.

Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:

• незаконного отстранения от работы; увольнения, перевода или перемещения работника: изменения существенных условий труда;

• незаконного отказа в приеме на работу;

• отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;

• задержки выдачи трудовой книжки;

• других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.