Тема. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Цель социального партнерства – совместное осуществление конкретных мер сторонами трудовых отношений, направленных на повышение доходов и уровня жизни населения республики, обеспечение занятости, создание здоровых и безопасных условий труда.

Главные задачи социального партнерства – объединение усилий сторон коллективных трудовых отношений на преодоление кризиса и стабилизацию социально-экономической ситуации в Республике Беларусь, поэтапное повышение доходов населения на основе роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Коллективные правоотношения – отношения, основанные на участии в них представителей государства, профсоюзов, нанимателей, работников, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления организациями и направленные, в частности, на улучшение организации производства и условий труда, совершенствование важнейших социально-экономических условий жизни и быта работников, развитие сотрудничества партнеров в указанных сферах, в том числе на заключении соответствующих договоров (соглашений) и т.д.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Генеральное соглашение – особый правовой акт, который определяет приоритетные направления социальной политики государства, заключается на республиканском уровне.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает условия труда, важнейшими из которых являются нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии. Оно схоже с отраслевым.

Местные соглашения распространяются на нанимателей и группу (группы) профессионально однородных работников, чья деятельность осуществляется в пределах определенной местности (региона) (ч.2 ст.358, ч.1 ст.359, ч.3 ст.360 ТК).

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч.1 ст.361 ТК).

Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников (например, в лице профсоюза).

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Занятость - деятельность граждан Республики Беларусь (далее - граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (ст.1 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 года № 125-З).

Безработица - явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гражданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, не может применить свою рабочую силу.

Занятыми считаются граждане:

• работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

• зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

• выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

• обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования;

• осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

• занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Формы занятости - организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы.

Безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Обеспечение занятости – совокупность осуществляемых государственными и иными органами и организациями экономических, социальных, правовых, и организационных методов, способов, мер и мероприятий, способствующих удовлетворению гражданами личных и общественных потребностей в сфере труда.

Трудоустройство представляет собой процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу.