- •Тема: Правоотношения по трудовому праву
- •Тема: Принципы и источники трудового права
- •Тема: Субъекты трудового права
- •Тема: Трудовой договор
- •Тема. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема: Изменение трудового договора
- •Тема: Прекращение трудового договора
- •Тема: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Тема: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема: Контракт как вид трудового договора
- •Тема: Заработная плата
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема: Рабочее время.
- •Тема: Время отдыха
- •Тема: Трудовые отпуска
- •Тема: Социальные отпуска
- •Тема: Трудовая дисциплина
- •Тема: Трудовые споры
- •Тема: Коллективные трудовые споры
- •Тема: Охрана труда
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •3. Виды материальной ответственности.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Надзорно-контрольная деятельность – это вид правоохранительной деятельности государства.
Объектом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде являются трудовые права человека (как индивидуальные, так и коллективные).
К общественным функциям, которые призваны выполнять органы надзора и контроля, относятся: обеспечение законности в трудовых правоотношениях, защита субъективных трудовых прав работников, содействие совершенствованию организации труда и др.
Контроль – это составная часть управленческой деятельности. Сущность ее заключается в проверке соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировке и применении санкций, в оценке ее не только с точки зрения законности, но и целесообразности, эффективности.
Надзор – это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.
Предварительный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде заключается в предупреждении нарушений законодательства, недопущении принятия незаконных решений.
Цель последующего надзора и контроля состоит в выявлении уже допущенных нарушений трудового законодательства и восстановлении прав работника.
Текущий надзор и контроль может быть как предварительным (если соответствующее решение еще не принято), так и последующим (если решение состоялось).
Систему органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, образуют специально уполномоченные органы.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление и государственный контроль за соблюдением законодательства в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления.
Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры осуществляют общий надзор за исполнением законов органами власти и управления, учреждениями и организациями, должностными лицами и гражданами.
Прокурорскому надзору характерны специфические формы реагирования на выявленные нарушения: протест, представление, постановление, предписание, официальное предупреждение.
Контроль за соблюдением трудового законодательства подразделяются на общественный и государственный.
Государственный контроль осуществляется органами государственной власти, по своей природе – это административно-правовой контроль.
Общественный контроль проводится общественными организациями, органами общественной самодеятельности, трудовыми коллективами и гражданами.
В зависимости от характера совершенного правонарушения в соответствии со ст.465 ТК юридические и физические лица несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.