Тема: Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника).

Высвобождение работника - (ч.3, 4 ст. 43ТК) прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности (штата).

Освобождение от работы - (ст.100 ТК), прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы.

Отставка – уход на заслуженный отдых госслужащих.

Освобождение от должности – обозначение факта прекращения трудовых отношений с государственными служащими.

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обуславливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Предусматривается два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, расторжение срочного трудового договора.

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - это предписанные Трудовым кодексом РБ действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.

Соблюдение порядка увольнения работника по инициативе нанимателя включает в себя:

1. соблюдение норм трудового законодательства, устанавливающих недопустимость увольнения по определенным основаниям без принятия мер по трудоустройству увольняемого работника (ч.1 ст. 43 ТК);

2. обеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45ТК);

3. недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ч.2 ст. 43 ТК);

4. предупреждение работника о предстоящем увольнении по п.1 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 43 ТК);

5. уведомление о предстоящем увольнении работника соответствующего профсоюза или получение его согласия на увольнение (ст. 46 ТК);

6. уведомление госслужбы занятости о предстоящем высвобождении работника (ч.3 ст. 43 ТК);

7. соблюдение дополнительных гарантий работников моложе 18 лет (ст.282ТК);

8. соблюдение гарантий при увольнении профсоюзных работников (ст. 24 Закона «О профессиональных союзах»

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) происходит в случаях:

1) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

2) Несоответствие работника занимаемой должности, или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

4) Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение (п.32 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г.).

5) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

6) Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

В соответствии с п.2.10 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в не рабочее время (п.38 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

8) Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Ликвидация организации - прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 57 ГК).

Сокращение численности работников - сокращение работников, работающих на работах, включенных в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Сокращение штатов - сокращение работников, занимающих должности, предусмотренные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Прогул - неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.