- •Основные понятия теории организации.
- •Теория организации в системе наук.
- •История развития теория организации.
- •Теория эффективной организации (система 4).
- •Современные направления развития теория организации.
- •Миссия и цели организации.
- •Функции управления организацией.
- •Взаимосвязь общих функций управления.
- •Общие функции управления.
- •Организация и методы принятия решения.
- •Классификация решений применяемых в организации.
- •Виды решений.
- •Способы принятия решений.
- •Индивидуальные и групповые способы принятия решения.
- •Методы и модели, принимаемые при принятии решения.
- •Жизненный цикл организации.
- •Культура организации (организационная культура).
- •Способы передачи культуры:
- •Изменение культуры организации.
- •Делегирование полномочий.
- •Централизация и децентрализация.
- •Охват контроля (норма контроля, спан контроля).
- •Департаментализация.
- •Структура системы управления.
- •Организационная структура.
- •Линейная функциональная структура.
- •Линейно-штабная структура.
- •Дивизиональная структура.
- •Проектная структура.
- •Матричная структура управления.
- •Командная (бригадная структура).
- •Формирование горизонтальных связей.
- •Целевые группы.
- •Факторы влияющие на эффективность горизонтальных связей.
- •Организационные коммуникации.
Основные понятия теории организации.
Существуют различные трактовки термина «организации». В одних случаях этот термин употребляется для обозначения деятельности по упорядочности всех элементов определенных объектов во времени и пространстве. В других случая термин «организация» употребляется для обозначения объекта, которые представляет собой комплекс (совокупность) взаимосвязанных элементов обладающих упорядоченной внутренней структурой и взаимодействует с внешней средой (банк, торговая фирма, промышленное предприятие, таможня)
Для данного объекта характерно:
-
целенаправленность функционирования и развития
-
самоорганизация на всех этапах жизненного цикла.
Организация представляет собой сложную систему.
Система – это совокупность взаимосвязанных элементов, которая обладает таким интегральным свойством, каким не обладает ни один из элементов составляющих эту совокупность (семья, государство).
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения цели организации.
Социальное образование – группа людей взаимодействующих между собой.
Действия людей сознательно координированы.
Теория организации изучает макроуровень. Организационное поведение изучает микроуровень.
Теория организации исследует следующие вопросы:
-
миссию и цели организации
-
функцию управления
-
структуру организации
-
проведение организации
-
взаимодействие с внешней средой
-
культуру организации
-
жизненный цикл организации
-
методы и этапы принятия управленческих решений
-
вопросы централизации и децентрализации
-
делегирование полномочий – интегральное объединение полномочий.
-
моделирование структуры управления организацией
-
моделирование функционирования организации
Теория организации и организационное поведение это смежные дисциплины и имеют много точек соприкосновения.
Теория организации в системе наук.
теория организации связана со многими научными дисциплинам, основные из которых:
-
теория управления
-
психология
-
социология
-
социальная психология
-
экономические науки
-
антропология
-
юридические науки
-
математика, информатика
Теория управления исследует:
-
принципы управления организации и цели
-
организация, подготовка, принятие и реализация управленческих решений
-
подготовка руководителей и оценка их компетенции
-
планирование и оперативное управление организацией
-
стимулирование и мотивация труда
Психология исследует:
-
изучение и прогнозирование поведения людей
-
обучение и тренировка персонала
-
психологические аспекты в процессах принятия решений
-
оценка действий и поступков людей
-
отношение к труду и формы поведения людей
-
выявляет потребности персонала и степень удовлетворенности работников.
Социология изучает:
-
статусы и власти
-
социальные возможности человека, его социальную значимость
-
конфликты (возникновение и их разрешения)
-
нормы поведения и роли людей в управлении организацией
Социальная психология – новая научная дисциплина, которая изучает вопросы: как себя ведут в групповой деятельности в процессе функционирования организации.
Изучает:
-
поведение людей в группе
-
изменение форм взаимоотношений и позиций
-
пути удовлетворенности индивидуальных потребностей в групповой деятельности.
Антропология исследует:
-
структуру общества и организации
-
механизм отбора ценностей, традиций и норм
-
передачу ценностей настоящему и будущему поколению с определенными стереотипами сознания и поведения.
-
влияние фундаментальных ценностей, взглядов и норм на формирование поведения людей в организации, предпочтений при формирование того или иного стиля.
-
влияние этнических особенностей на передачу ценностей и традиций.
Экономические науки (микроэкономика, макроэкономика, экономика фирмы и т.д.):
-
экономическую стратегию развития организации
-
вопросы эффективности хозяйствования
-
развитие рыночных отношений
-
вопросы регулирования экономики
-
методы экономического регулирования.
Юридические науки изучают:
-
ГК и ГПК
-
УГ и ГПК
-
хозяйственное право
-
административный кодекс
Математика и информатика применяются при:
-
моделировании, информатизации
-
применение методов искусственного интеллекта.