Тема 12. Дисциплина труда.(2 часа)

План.

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарный проступок: понятие и виды.

3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

4. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их наложения и снятия.

5. Поощрения за успехи в работе.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой Кодекс РФ 2002г.с изм. и доп.

2. Устав о дисциплине работников морского транспорта. Утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395.

3. Положение о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ 1 июня 1995г.

4. Соловьев А.А. Увольнение работников за виновные действия. М., 2008.

5. Гаврилина А.К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып.4. М., 1998.

6. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Дисциплинарная ответственность: увольнение // Трудовое право. 2004. № 7.

7. Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2004. № 4.

8. Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып.2. М., 1997.

9. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

Задача 1.

Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и квартальных премий. Управляющий, ссылаясь на устав АО, считает правомерными такие действия.

Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как наемного работника и как владельца акций?

Задача 2.

При проведении ревизии было установлено,что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.

Правомерно ли наложено взыскание?

Контрольные вопросы

1. Что включает в себя правовое регулирование внутреннего правового распорядка организации?

2. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения (виды, основания, порядок применения)?

3. Что вы знаете о дисциплинарной ответственности: понятие, характерные черты и виды?

4. Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

5. Каков установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.(2 часа)

План.

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Основания и условия наступления материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам (регрессные иски).

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой Кодекс РФ 2002г.с изм.и доп.

2. ЗалесскийВ.В., Чиканова Л.А. Материальная ответственность работодателя и работника: постатейный комментарий к разделу 11 Трудового Кодекса РФ. М., 2008.

3. Законодательство РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей. Законодательство и нормативные правовые акты и комментарии к ним .М., 1998.

4. Братчикова Н.В. Комментарий к закону “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. М., 2004.

5. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

6. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

7. Гаврилина А. К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2008. № 4-5.

8. Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1992.

9. Скобелкин В.Н. Материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

10. Хрусталев Б. Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб., 2007.

Задача 1.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Задача 2.

В результате несчастного случая на производстве скончался инженер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней дочери, жены и тещи. Средний заработок Серегина был 4000 руб., зарплата жены-2500 руб., пенсия тещи по старости-1300 руб.

Какова ответственность организации перед семьей Серегина?

Контрольные вопросы

1. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

2. Как определяется денежная компенсация морального вреда?