3. Безтарифна (бальний метод):

де КТУ – коефіцієнт трудової участі;

Т_ф – фактично відпрацьований час;

К_j – кваліфікаційний рівень працівника.

Системи погодинної форми заробітної плати:

1.Пряма погодинна система побудована на визначенні заробітної плати на основі виключно фактично відпрацьованого часу і присвоєного робітникові тарифного розряду (ставки):

де – заробіток робітника при прямій погодинній системі;

– фактично відпрацьований за місяць час;

– годинна тарифна ставка за розрядом робітника.

2.Погодинно–преміальна система доповнює пряму погодинну систему оплати праці преміюванням за досягнуті результати роботи:

,

де – заробіток робітника при погодинно – преміальній системі;

– сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці;

– сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників.

3.Система посадових окладів є різновидом прямої погодинної системи. При ній оплата праці робітників здійснюється не за погодинними тарифними ставками, а за місячними окладами:

,

де − заробіток робітника при окладній системі;

− місячний оклад;

− місячний фонд робочого часу (робочі дні за графіком);

− фактично відпрацьовані дні у тому ж місяці.

Тема. Планування праці.

4. Коефіцієнт спискового (облікового) складу:

або ,

де Т_ном, Т_еф – відповідно номінальний та ефективний фонд робочого часу, год;

h – плановий відсоток невиходів на роботу (%).

5. Загальна чисельність ПВП у плановому періоді:

,

де Ч_пл – чисельність ПВП, що необхідна для забезпечення планового обсягу виробництва, осіб;

Ч_б – базова чисельність ПВП, осіб;

І_v – індекс зростання (зменшення) обсягу виробництва продукції у порівнянні з базовим роком;

I_nn – очікуване зростання продуктивності праці у плановому році.

6. Коефіцієнт обороту персоналу за звільненням:

,

де Ч_з.п. – число звільнених працівників;

Ч_п. – середньоспискова чисельність персоналу за розрахунковий період.

7. Коефіцієнт обороту персоналу за прийомом:

,

де Ч_пр. – число прийнятих працівників.

8. Загальний коефіцієнт оборотності персоналу:

.

9. Коефіцієнт плинності:

,

де Ч_з.пл – звільнення з причин плинності (за власним бажанням; за порушення трудової дисципліни).

10. Планова чисельність основних робітників:

а) за трудомісткістю робіт:

,

де ТМ_вир – планова трудомісткість виробничої програми, нормо-год;

К_вн – плановий коефіцієнт виконання норм.

б) за нормами виробітку:

де Q – обсяг виробництва в плановому році;

Н_в – норма виробітку одним робітником, шт/год.

в) за робочими місцями на основі норм обслуговування:

де К_об – планова кількість одиниць обладнання (площа цехів, приміщень);

К_зм – коефіцієнт змінності;

Н_о – норма обслуговування на одного робітника.

Практичні завдання Задача 1

На початок року чисельність населення становила 820 тис. ос., з яких 392 тис. чол. – трудові ресурси. За попередні роки середньорічні коефіцієнти становили: народжуваності 19,4 ‰, смертності 10,4 ‰, механічного приросту 5,7‰.

За даними обчислити:

1. коефіцієнт загального приросту населення;

2. перспективну чисельність населення та трудових ресурсів на майбутні три роки.