- •Міністерство освіти і науки україни Криворізький технічний університет Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
- •Методичні вказівки
- •Заочної форми навчання
- •Зміст ДиСципліни за темами
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці (моп) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Методичні вказівки
- •Розподіл варіантів контрольних завдань
- •Формули до розрахунків для вирішення практичних завдань Тема. Трудові ресурси та трудовий потенціал
- •Тема. Ефективність та продуктивність праці
- •Тема. Політика доходів і оплата праці. Системи відрядної форми заробітної плати:
- •Безтарифна (бальний метод):
- •Системи погодинної форми заробітної плати:
- •Тема. Планування праці.
- •Практичні завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 32
- •Задача 33
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
- •Задача 41
- •Задача 42
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Задача 45
- •Задача 46
- •Задача 47
- •Задача 48
- •Задача 49
- •Задача 50
- •Задача 51
- •Задача 52
- •Задача 53
- •Задача 54
- •Задача 55
- •Задача 56
- •Задача 57
- •Задача 58
- •Задача 59
- •Задача 67
- •Задача 68
- •Задача 69
- •Задача 70
- •Задача 72
- •Задача 73
- •Задача 74
- •Задача 75
- •Задача 76
- •Задача 77
- •Задача 78
- •Задача 79
- •Задача 99
- •3Ахист контрольної роботи
- •Навчальна та довідкова література
- •Нормативна та інструктивна література
Міністерство освіти і науки україни Криворізький технічний університет Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
до
виконання контрольної
роботи з
дисципліни “Економіка
праці та соціально-трудові відносини”
для
студентів економічного факультету
Методичні вказівки
Заочної форми навчання
м. Кривий Ріг
2009
Укладач: Кутова Н.Г., асистент
Відповідальний за випуск: А.Г. Темченко, докт. техн. наук, професор
Рецензент: І.С. Іванова, канд. екон. наук, доцент
Методичні вказівки щодо виконання контрольної роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» містять важливіші теоретичні та практичні аспекти процесів, які відбуваються в соціально-трудовій сфері. У методичних вказівках представлено теоретичні, тестові та практичні навчальні завдання з кожної теми дисципліни. Для перевірки ступеня засвоєння матеріалу та аналітичних навичок подано індивідуальні розрахункові завдання, наведено список рекомендованої літератури.
Схвалено на
методичній раді економічного факультету
Протокол № 8
від
22.05.2009 р.
Розглянуто на засіданні
кафедри економіки,
організації та управління
підприємствами
Протокол № 9
від „20” травня 2009 р.
ВСТУП
Сучасний етап розвитку економіки України вимагає трансформації підходів до вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”, розглядаючи працю і взаємини людей у процесі роботи в розвитку та динаміці. Вивчення та аналіз закономірностей організації, функціонування і результатів діяльності ринків праці, поведінки роботодавців і працівників у результаті впливу стимулів у вигляді заробітної плати, цін, прибутку, впливу не грошових факторів і державної політики на соціально-трудові відносини, дозволяє сформувати концепцію поведінки в сфері праці та об’єктивно правильний світогляд фахівця.
Предметом економіки праці та соціально-трудових відносин є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно являється взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва.
Метою вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” являється:
дати студентам уявлення про процеси, що відбуваються в соціально-трудовій сфері нашої країни (зміни в зайнятості, формуванні і розвитку системи нових соціально-трудових відносин, становленні і функціонуванні ринку праці, про сучасні підходи до управління людськими ресурсами, про зміст і елементи організації праці, оцінку його ефективності та оплати, місце та роль Міжнародної організації праці в регулюванні соціально-трудових відносин);
підвищити на цій основі адаптованість студентів до ринку праці, допомогти їх ефективно включитися в систему нових соціально-трудових відносин, що буде сприяти зменшенню ступеня соціальної напруженості в суспільстві;
формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття та механізм забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Завдання викладання дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”: набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективності використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.