Состав административно-управленческого аппарата ооо « Литвиново кцбк»

Пол	Должность	Образование
ж	Помощник мастера	среднее специальное
ж	Нормировщик	среднее специальное
м	Диспетчер	среднее
м	Главный механик	высшее
м	Сменный диспетчер	среднее специальное
ж	Экономист по производству	высшее
м	Нач. цеха лесозаготовок	высшее
ж	Нач цеха н/с работ	среднее
м	Инженер по ОТ	среднее специальное
м	Инженер по снабжению	среднее специальное
ж	Зам.г лавного бухгалтера	среднее специальное
ж	Зав. материальным складом	среднее
ж	Экономист	незаконченное высшее
ж	Гл. бухгалтер	высшее
ж	Инспектор ОК	среднее специальное
м	Инженер по связи	среднее специальное
ж	Инженер по лесу	среднее специальное
м	Механик-энергетик	высшее
ж	Инженер по сбыту	среднее специальное
ж	Нач. торг. отдела	среднее специальное
ж	Бухгалтер по расч.части	среднее специальное
ж	Бухг.по расч.с поставщиками	среднее специальное
м	Мастер леса	высшее
м	и.о.директора ООО "Литв.КЦБК"	высшее
м	мастер леса	среднее
ж	Инженер по организации труда	высшее
ж	Бухгалтер по матер. части	среднее специальное
ж	Мастер сплава	среднее
м	Зав. РРМ	среднее
м	Зав. РММ	среднее специальное
ж	Зав.общим отделом	среднее специальное
Ж- 18 М- 13			Ж	М
		высшее	3	4
		н/ высш	1	-
		ср.спец	11	4
		среднее	3	5
		всего	18	13

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Образец оформления списка использованных источников и литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бархатов А.П., Железнова Т.Г. Методические рекомендации по выполнению дипломных работ [Текст]: для спец. 060500 «Бух. учет, анализ и аудит» / А.П. Бархатов, Т.Г. Железнова; Моск. ун-т потребител. кооперации. – М.: Дашков и К, 2006. – 50 с.

2. ГОСТ 7. 1 – 2003 Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления [Текст]: Межгос. стандарт. – Взамен ГОСТ 7.1-84, ГОСТ 7.16-79, ГОСТ 7.18-79, ГОСТ 7.34-81, ГОСТ 7.40 – 82; введ. 01.07.2004. - Минск: Межгос. совет по стандартизации, метрологии и сертификации, 2004. – 97 с.

3. ГОСТ 7.32-2001 Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления. [Текст]: Межгос. стандарт. Взамен ГОСТ 7.32-91; – введ. 01.07.2002.- Минск: Изд-во стандартов, 2001. –22 с.

4. Францифорова Ю.В., Павлова Е.П. От реферата к курсовой, от диплома к диссертации [Текст]: практ. рук. по подгот., излож. и защите науч. работ / Ю.В. Францифорова, Е.П. Павлова. - М.: Кн.-сервис, 2006. – 128 с.

5. Энциклопедия студента [Текст] / авт. – сост. И.Н. Кузнецов. – Минск: Кн. дом, 2006. – 576 с.

6. Балабанов И.Т. Валютные операции.[Текст]: – М.: Финансы и статистика, 2006. – 144 с.

7. Давидов Б.Д. "Пиратство" в России: состояние, причины и условия // Менеджмент в России и за рубежом [Электронный ресурс]. – Электрон. журн. – 2008. – № 2. – Режим доступа:http://www.mevriz.ru/articles/2002/2/1542.html

8. Кадушин А., Михайлова Н. Способы амортизации основных фондов: сравнительный анализ [Текст] // Финансовая газета. - 2007. — № 15. Апрель. - С. 5.

9. Казарина С. А., Луцук В. В. Основы библиографии и информационной культуры [Текст]: учеб. пособие/ С. А. Казарина, В. В. Луцук; Челяб. ин-т (фил.) ГОУ ВПО «РГТЭУ», Б-ка. – Челябинск: [Б. и.], 2006. – 93 с.

10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]. – М.: Инфра – М, 2007. – 638 с.

11. Максимов, Н.В. Архитектура ЭВМ и вычислительных систем [Текст]: учеб. для вузов / Н.В. Максимов, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. - М.: Инфра - М, 2008.-512 с.

12. Михнюк Т.Ф. Правовые и организационные вопросы охраны труда

/ Т.Ф. Михнюк // Безопасность жизнедеятельности [Текст] : учеб. пособие / Т.Ф. Михнюк. – 2-е изд., испр. и доп. – Минск, 2006. – 164 с.

13. Сердюк А. И. Основы создания ГПС механообработки [Электронный ресурс]: [интерактив. учеб.]. – Электрон. дан. и прогр. – Оренбург: ОГУ,

2008. – Режим доступа: http://fms-cim.narod.ru.

14. Сидоров И.П. Проблемы управленческого учета в сельскохозяйственных организациях / И. П. Сидоров // Науч. журнал КубГАУ [Электронный ресурс]. - Краснодар: КубГАУ, 2007. № 05. – Режим доступа: http://www.ej.kubagro.ru /2004/05/03 POЗ. asp.

15. Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е. Введение в специальность экономиста [Текст] : учеб. пособие / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 302 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Образец оформления студентом содержания текста на последней странице списка использованных источников и литературы

Дипломная работа (проект) выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

«…..»……………..2009 г.

______________________ __________________________

(подпись) (И.О.Ф.)

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Образец оформления приложения,

текстовое содержание которого более одного листа

Опросник

«Направленность управленческой концепции руководителя»

(Решётка менеджмента)

Перед вами 40 утверждений. Постарайтесь выразить свое отношение к ним в соответствии с тем, как вы обычно действуете и мыслите как руководитель коллектива.

Определив отношение к тому или иному утверждению, по­ставьте рядом с порядковым номером одну из следующих букв:

с — явление наблюдается систематически (в 80-100 % случаев);

ч — явление наблюдается часто (в 60-80 % случаев);

и — явление наблюдается иногда (в 40-60 % случаев);

р—явление наблюдается редко (в 20-40 % случаев);

н — явление не наблюдается никогда (в 0-20 % случаев).

1.В коллективе, которым я руковожу, проводятся (силами соб­ственных специалистов или внешних консультантов) обсле­дования социально-психологического климата, мнений, на­строений людей.

2. В работе с персоналом используются, где это необходимо, стандартные правила, методические указания, инструкции и другие управленческие документы.

3.Я обосновываю и отстаиваю мнение коллектива (если убежден в его справедливости) перед вышестоящим руково­дством.

4. Тщательно планирую работу своих заместителей.

5. Прилагаю все усилия, чтобы добиться от подчиненных выпол­нения планов, задач текущего и перспективного планирования.

6. Мои подчиненные четко знают свои и общие задачи, стоящие перед коллективом.

7. Я лично решаю, что и как должно делаться в коллективе для успешного решения стоящих задач, а за подчиненными остав­ляю исполнительские функции.

(Продолжение см. с. 26)

(Продолжение приложения Ж)

8. Допускаю в работе подчиненных проявления высокого уров­ня инициативы и самостоятельности в выборе способов дости­жения поставленных перед ними целей.

9. Позволяю проявлять инициативу подчиненным не только в выборе способов, но и в самом процессе выработки целей при условии, что подчиненные обосновывают их важность и необ­ходимость.

10. Мне как руководителю приходится в отступление от уста­новленных норм идти на привлечение подчиненных к рабо­там по выходным дням и сверхурочно.

11. Для обеспечения контроля за решением служебных вопросов и исполнительской дисциплиной требую, чтобы подчиненные информировали меня о проделанной ими работе

12. Допускаю, чтобы подчиненные устанавливали свой темп, ре­жим и порядок выполнения работы, если это не отражается отрицательно на конечных результатах.

13 Осуществляю руководство, консультируясь и советуясь в разумной мере с подчиненными.

14. Стараюсь поддерживать в подчиненном коллективе опреде­ленный служебный этикет, стиль отношений и поведения. Слежу, чтобы подчиненные придерживались их.

15. Планирую служебный рост подчиненных так, чтобы люди знали перспективы своего продвижения и условия, требуе­мые для этого.

16. Считаю, что в нынешних условиях лучшие результаты в ра­боте и управленческой деятельности достигаются, когда че­ловек (или коллектив) работает в принудительном режиме, задаваемом извне жестким ритмом, распорядком дня, всем укладом учреждения.

17. В работе коллектива, которым я руковожу, существуют свои авралы.

18. Информирую подчиненный коллектив о событиях, происхо­дящих в нем, и общем положении дел в учреждении.

19. Поддерживаю на должном уровне свой внешний вид, поря­док в кабинете, манеру поведения.

20. Поощрение труда в коллективе осуществляется в соответст­вии с реальным вкладом в общий результат.

21. Как руководитель я провожу в жизнь четкую кадровую по­литику (придерживаюсь на практике определенных, извест­ных коллективу принципов подготовки, воспитания и выдви­жения кадров).

22. Анализируя работу своих подчиненных, прихожу к выводу, что они — недостаточно знающие и умелые работники, у них не хватает инициативы, деловитости и других необходимых качеств.

ПРИЛОЖЕНИЕ И

АНО ВПО МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(МГЭИ)

Факультет экономики и права Кафедра экономики и управления

Группа М-2004д

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

на тему

МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ УСЛУГ

Студент-дипломник _______________________________ А.А. Попов

(подпись, дата)

Научный руководитель _______________________________ М.И. Иванова

(подпись, дата)

Рецензент _______________________________ Т.Д. Белобородова

(подпись, дата)

Консультант _______________________________ ________________

Рекомендовать к защите

Зав. кафедрой ____________________

________________________________

(подпись)

«_____» __________________ 2009 г.

Москва 2009

ПРИЛОЖЕНИЕ К

АНО ВПО МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Северный филиал

(СФ МГЭИ)

Факультет экономики и права Кафедра экономики и управления

Группа М-2007д

КУРСОВАЯ РАБОТА

Теория организации

по теме

КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Выполнил ___________________________ И.И. Иванов

(подпись, дата)

Научный руководитель ___________________________ Н.В. Кобелева

(подпись, дата)

Защищена оценка

«___»__________ 2009 г. «___________» _________________

Коряжма 2009

СОДЕРЖАНИЕ Л

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………….………….....	3
1. НЕОБХОДИМОСТЬ И ВОЗМОЖНОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АССОРТИМЕНТА ХЛЕБОБУЛОЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ…………………………	6
1.1 Государственная политика в области здорового питания …………….	6
1.2 Основные направления развития ассортиментной политики хлебопекарных предприятий………..…………………………………………	12
1.3 Опыт производства и новые разработки хлебобулочных изделий…..	20
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АССОРТИМЕНТА ХЛЕБОБУЛОЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ХЛЕБ» г.ТВЕРЬ………………………………………..……………………….	28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ХЛЕБ»….……..	28
2.2 Анализ ассортиментной политики ООО «ХЛЕБ».……………………..	34
2.3 Анализ ассортимента хлебобулочной продукции, производимой конкурентами…………………………………………………….………………	42
Сегментация рынка хлебобулочных изделий на основе статистических данных……………………………………………………………………...…….	50
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕ И ОРГАНИЗАЦИИ СБЫТА НОВЫХ СОРТОВ ХЛЕБОБУЛОЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ………………………….	56
3.1 Обоснование нового ассортимента хлебобулочных изделий ООО «ХЛЕБ»…………………………………………………………………….	56
3.2 Расчёт себестоимости………………………………………………………	62
3.3 Стратегии реализации продукции ООО «Кондитер» населению……….	70
3.4 Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий....	76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….….......	82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……..............................	86
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………....	88

ПРИЛОЖЕНИЕ М

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(МГЭИ)