- •Анотація
- •1. Розподіл навчального часу за темами
- •Модуль 1. Формування і розвиток персоналу
- •Модуль 2. Ефективне управління персоналом в організації
- •Зміст курсу
- •Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій
- •Тема 2. Управління персоналом як соціальна система
- •Тема 3.Формування колективу організації
- •Тема 4. Згуртованість та соціальний розвиток колективу
- •Тема 5. Кадрова політика організації
- •Тема 13. Ефективність управління персоналом
- •Тематика практичних занять Практичне заняття 1 Управління персоналом в системі менеджменту організацій
- •Практичне заняття 2. Управління персоналом як соціальна система
- •Практичне заняття 3 Формування колективу організації
- •Практичне заняття 4 Кадрова політика організації.
- •Практичне заняття 5
- •Практичне заняття 6 Кадрове планування в організаціях
- •Практичне заняття 8 Організація набору та відбору кадрів
- •1. Добір кадрів. Професіограма: модель співробітника і модель посади.
- •Практичне заняття 9 Оцінювання та атестація персоналу персоналу
- •Практичне заняття 10 Управління процесом розвитку та рухом персоналу
- •Практичне заняття 11 Управління процесом вивільнення персоналу
- •Практичне заняття 12 Ефективність менеджменту персоналу План заняття.
- •Завдання для самостійної роботи студентів
- •Тема 1.Персонал організації як об’єкт менеджменту
- •Тема 2.Методологія менеджменту персоналу
- •Тема 3.Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 5.Кадрова служба та кадрове діловодство
- •Тема 6.Планування й формування персоналу
- •Тема11.Оцінювання персоналу
- •Тема 12.Соціальне партнерство в організації
- •Завдання до індивідуальної роботи студентів
- •Тема 1.Персонал організації як об’єкт менеджменту
- •Тема 2.Методологія менеджменту персоналу
- •Тема 3.Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Методичні вказівки студентам щодо пошуку та вивчення необхідної навчальної та наукової літератури
- •Вимоги до вмінь та критерії оцінювання знань студентів
- •Література
Ефективність
роботи персоналу. Критерії ефективності.
Комплексна оцінка управлінської праці.
Методи оцінки ефективності роботи
персоналу. Методики оцінки за якістю
та результатами праці. Соціальна та
економічна ефективність роботи
персоналу. Оцінка за коефіцієнтом
трудової участі. Основні підходи до
оцінки ефективності управління
персоналом. Взаємозалежність ефективності
роботи підприємства від роботи персоналу.
Методи визначення ефективності витрат
на персонал. Порівняльна характеристика
різних метдів оцінки ефективності
роботи персоналу.
Тема 13. Ефективність управління персоналом
РЕКОМЕНДАЦІЇ СТУДЕНТАМ
ЩОДО ПІДГОТОВКИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
При підготовці до семінарських і практичних занять самостійна навчальна діяльність досягає найбільшої інтенсивності. На відміну від інших форм занять, в ході семінарів і практикумів студенти мають можливість більшою мірою виявити себе, показати свою активність, самостійність, здатність застосовувати отримані теоретичні знання при аналізі практичних проблем професійної діяльності.
Семінарські й практичні заняття проводяться в інституті з найбільш складних питань, тем, розділів навчальної дисципліни і мають на меті:
по-перше, закріпити знання, отримані під час лекцій і самостійної роботи з навчальною літературою;
по-друге, розширити і поглибити уявлення студентів з найактуальніших теоретичних і практичних проблем;
по-третє, сформувати і розвинути практичні навички і уміння, необхідні для майбутньої професійної діяльності;
по-четверте, здійснити контроль за якістю засвоєння студентами навчальної програми.
Підготовку до семінару або практичного заняття краще починати відразу ж після лекції з даної теми або консультації викладача. Провести її рекомендується в певній послідовності.
Передусім потрібно доопрацювати текст лекції з відповідної теми, уважно вивчити план семінару (практичного заняття), зміст основних навчальних питань, що виносяться для обговорення, а також список рекомендованої літератури і додаткові завдання, які може дати викладач. Важливо ретельно спланувати самостійну роботу з підготовки до заняття: коли, які джерела, з якої проблеми потрібно знайти і вивчити; коли і з яких питань підготувати короткі письмові відповіді, виступи або доповіді. Робота повинна бути спланована таким чином, щоб підготовка до семінарського (практичного) заняття розподілялася рівномірно на весь час, що залишився до заняття, і студент міг би легко обійтися без авралів і безсонних ночей.
Надалі необхідно підібрати в бібліотеці літературу, яка рекомендована для підготовки до заняття і нашвидкоруч переглянути її. Це дасть можливість вибрати ті джерела, де є відповіді на поставлені навчальні питання. Потім більш уважно ознайомитися зі змістом книжки або статті, відмітити ті частини тексту, в яких питання семінару розкриваються найбільш глибоко і докладно, зробити в книжці закладки. На полях плану семінару поруч з відповідним питанням можна зробити помітку, яка могла б мати наступний вигляд: 4/163 - 186. Перша цифра (4) означає номер літературного джерела, вказаного в плані семінарського, практичного заняття, а друга і третя цифри - номери сторінок, на яких є матеріал до відповіді на поставлене питання.
Попереднє вивчення рекомендованої літератури дозволяє студентам відібрати необхідну навчальну інформацію і з'ясувати, з яких питань потрібні додаткові літературні джерела. Їх пошук здійснюється у відповідних бібліографічних довідниках, або в систематичному каталозі бібліотеки. Перегляд і вивчення додатково знайдених книг газетних і журнальних статей здійснюється так само, як і літератури, вказаної в плані семінарського заняття, тільки в помітках на полях плану вказується не цифра, а повний бібліографічний опис джерела. Деякі студенти роблять помітки не на полях плану семінару, а виписують план семінару в зошит і підбирають літературу з кожного вказаного в ньому питання. Це дозволяє мати бібліографію з усіх основних теоретичних і практичних проблем майбутньої професійної діяльності.
Після підбору і попереднього перегляду літератури студенти приступають до її поглибленого вивчення. У ході поглибленого читання виділяються головні думки, проблеми, що вимагають додаткового обґрунтування, практичного дозволу і т. д. При цьому в основному питанні семінару, практичного заняття можуть бути виділені конкретизуючи його підпитання. У процесі поглибленого читання літератури більшість студентів складають короткі конспекти, тези своїх майбутніх виступів, роблять необхідні виписки. Конспекти, які відображають зміст питань семінарського і практичного заняття, найкраще вести в тому ж зошиті, в якому конспектуються лекції з даного предмета. Концентрація всієї інформації з проблеми в одному місці дозволяє студентам активно брати участь в обговоренні всіх питань семінару і виключає найбільш поширену помилку: готуватися до виступу тільки з одного питання. Надалі такі записи значно полегшать підготовку до екзаменів і використання отриманих знань у професійній діяльності.
Підготовка до семінарського і практичного заняття не зводиться тільки до пошуку відповідей на поставлені в плані питання. Будь-яка теоретична проблема повинна бути осмислена студентом з точки зору її зв'язку з реальним життям і можливістю реалізації на практиці. З кожного питання семінару студент повинен бути готовим висловити і власну точку зору.
Якщо викладач доручив студенту підготувати до семінару доповідь або фіксований виступ, то самостійна робота з їхнього написання може пройти в наступній послідовності:
-
проконсультуватися у викладача за змістом майбутньої доповіді (виступу), списку літератури, яку краще використати для їх підготовки. Підібрати рекомендовану літературу;
-
вивчити літературу, згрупувати матеріал і скласти докладний план доповіді (виступу);
-
написати повний текст доповіді (виступу). Для того щоб доповідь вийшла цікавою і мала успіх, в ній потрібно врахувати: а) конкретний теоретичний зміст питань, що розглядаються, їх зв'язок з життям країни, практикою професійної діяльності; б) логіку і доказовість думок, що висловлюються, і пропозицій, їх гостроту і актуальність; в) конкретні приклади зі сфери професійної або навчальної діяльності; г) узагальнюючі висновки за змістом зробленої доповіді з виходом на майбутню професію студентів. Для виступу з доповіддю (фіксованим виступом) відводитися 15 - 20 хвилин, тому весь зміст доповіді повинен бути не більше 10-12 сторінок рукописного тексту; продумати методику читання доповіді. Краще, якщо студент буде вільно володіти матеріалом і викладати доповідь дохідливою розмовною мовою, підтримувати контакт з аудиторією, застосовувати технічні засоби навчання, наочні допомоги, використовувати яскраві приклади й уривки з художніх творів і кінофільмів;
-
потренуватися у читанні доповіді. Якщо є можливість, записати свій виступ на відео і аудіомагнітофон. Перегляд, прослуховування зробленого запису дозволять побачити й усунути недоліки: неправильне вимовляння слів, невідповідний темп мови, похибки в наголосі, нецікаві або незрозумілі місця, тривалість доповіді.
У ході практичного (семінарського) заняття потрібно продовжити роботу над навчальними питаннями, доповнювати раніше зроблені конспекти новими даними, взятими з виступів інших студентів, реплік і зауважень викладача. У заключному слові викладач звичайно спеціально приділяє увагу і пояснює питання, які виявилися недостатньо глибоко зрозумілими і слабо засвоєними. Таким чином, самостійною навчальною пізнавальною діяльністю студенти займаються протягом всього часу практичного (семінарського) заняття.