6. Принципы организации заработной платы

Заработная плата – часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью. Она представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:

1. самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

2. государственного регулирования оплаты труда (путем законодательного установления и изменения МРОТ, налогового регулирования средств, направляемых на оплату труда, установления районных коэффициентов и процентов, т.е. северных надбавок, установления государственных гарантий по оплате труда);

3. дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

4. материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;

5. опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

6. согласовании общих условий оплаты труда с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату (ее денежный размер) и реальную заработную плату (определенное количество приобретаемых товаров и услуг).

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1 – 3 года между работодателями и работниками предприятия.

Одним из элементов, определяющим размер оплаты труда, является прожиточный минимум – показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

МРОТ – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальная ставка заработной платы основывается на МРОТ и не может быть меньше ее.

7. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы

Единая тарифная сетка – предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы этой сферы деятельности. Представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от рабочего низшего разряда до руководителя. Построена на следующих принципах:

1. определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы;

2. нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающие материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.

Дифференциация и регулирование уровня з/п различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы.

Основные элементы тарифной системы:

1. Тарифные сетки по оплате труда – это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников. Включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды.

2. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Получается путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники – содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к образовательному уровню, описание работ.