Распределение средств труда (реального капитала) и доходов от их применения

Средства труда, будучи лишь продолжением рук, ног и других органов тела человека, инструментами, облегчающими человеку процесс изъятия благ из природной кладовой, распределяются соответственно распределению природных ресурсов и составляют вместе с ними и с человеком, использующим средства труда, единую технологическую систему.

В централизованно управляемой плановой экономической системе средства труда распределяются непосредственно между субъектами их функционального применения. В рыночной системе они первоначально распределяются между собственниками реального капитала – продавцами и покупателями средств труда.

В отличие от земли, которую можно реально использовать, а можно держать впрок, поскольку ее общественная ценность по мере роста численности населения только возрастает, средства труда требуют их немедленного и по возможности наиболее интенсивного применения. Поэтому владение реальным капиталом вызывает необходимость обязательного управления им. Но не все собственники могут и хотят выполнять функцию эффективного управления капиталом, поэтому они склонны поручать ее третьим лицам: предпринимателям – в форме передачи в аренду, или наемным управляющим – в порядке оплаты их труда.

В результате по поводу распределения реального капитала в рыночном обществе складываются два вида отношений:

1) отношения распределения реального капитала между людьми как юридическими субъектами собственности;

2) отношения распределения реального капитала между людьми как субъектами его фактического применения.

Принципиальное значение имеет деление функций применения капитала на активные функции организации и управления его использованием и пассивные исполнительские функции. Первые предоставляют наемным работникам значительные информационные и организационные возможности для использования применяемого капитала работодателя в своих интересах, для удовлетворения своих потребностей.

Соответственно совокупный доход от применения реального капитала делится на три доли: юридических (номинальных) собственников, предпринимателей-арендаторов и наемных работников. Размеры каждой доли определяются не товарными отношениями, а общими законами распределения, действующими при всех формациях.

Высшие управляющие предприятий и объединений занимают в этой системе отношений двойственное положение. Как руководители предприятий они имеют общие интересы с предпринимателями и функционирующими капиталистами, общий круг связей, деловых и родственных отношений. Но как наемные работники они меньше собственников обеспокоены судьбой руководимого предприятия и потенциально готовы поступиться интересами предприятия, если личные интересы диктуют иное решение. По этой причине высшие управляющие требуют со стороны собственников особо строгих форм контроля. При отсутствии таковых управляющие способны по нерадивости или сознательно в собственных интересах разорить руководимое предприятие. Примеры такого поведения управляющих можно найти во всех странах и на всех этапах истории, особенно много их наблюдается в России в период рыночных реформ.

Что касается основной массы наемных работников, то размер их доли в доходе от применения реального капитала прежде всего зависит от того, в какой мере и в каком масштабе они выполняют функции организации и управления применяемым капиталом, т.е. от их функциональной роли в этом процессе, а также от осознания этой роли и умения организованно добиваться от работодателей делиться частью дохода на капитал в свою пользу.

Надо иметь в виду, что социальная и политическая активность наемных работников, их способность к организации для достижения своих интересов прямо связаны с выполнением ими активных производственных функций. Поэтому на практике исполнители пассивных производственных функций обычно оказываются не способными активно претендовать на какую-то долю в доходе предпринимателя и даже позволяют ему увеличивать свой доход за счет оплаты их рабочей силы ниже ее стоимости. С активизацией трудовой деятельности, по мере реального участия в исполнении управленческих функций они проникаются сознанием своей роли и находят способы отстоять свои материальные интересы перед работодателями.