Тема 12. Организационные договоры в торговом обороте111 Учебные вопросы:

12.1. Особенности законодательного регулирования, содержания и направленности организационных договоров.

12.2. Наиболее типичные подвиды организационных договоров.

12.3. Специфические особенности отдельных видов организационных договоров, имеющих непосредственное отношение к правовому регулированию торгового оборота.

12.1. Особенности законодательного регулирования, содержания и направленности организационных договоров

Организационные договоры имеют своей целью организацию торгового процесса. Они представляют собой самостоятельный тип договоров коммерческого (и гражданского) права, включающий в себя целый ряд разнообразных видов таких договоров.

Следует особо отметить, что известную сложность представляет определение сущности этих договоров. В чем тут дело? Организационные договоры зачастую служат вспомогательной частью «основных» имущественных договоров, хотя организационные вопросы выходят в них на первое место. Наряду с этим организационные договоры могут быть обособлены от имущественных, выполняя при этом самостоятельные функции в организации взаимоотношений субъектов торговой деятельности.¹¹² Подобная позиция встретила поддержку одних и резкие возражения других. При этом основным контрдоводом было то, что в статье 2 ГК РФ (равно как и в ст. 2 ГК РСФСР) организационные отношения не названы в числе объектов регулирования гражданского права. В этих статьях, как известно, говорится, что гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.

Вместе с тем, по мнению Б.И.Пугинского, данный довод не состоятелен по двум позициям. Первая – само правовое регулирование общественных отношений означает, прежде всего, внесение в них должной организованности. И вторая – на основании имеющейся практики мы можем заключить, что объективное существование правовых явлений абсолютно не зависит от того, урегулированы они законом или нет.

Кроме этого, на самом деле, утверждение о законодательной неурегулированности организационных договоров не соответствует действительности. Так, например, целый ряд Транспортных уставов: Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации» (в ред. по состоянию на 23.07.2008 г.), Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского электрического транспорта» и Кодексов: Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ (в ред. по состоянию на 14, 23,07.2008 г.), Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 г. № 24-ФЗ (в ред. по состоянию на 14, 23.07.2008 г.) и др. на протяжении многих лет предусматривали и предусматривают заключение организационных договоров. В ГК РФ помимо того имеется статья 798 «Договоры об организации перевозок»¹¹³, устанавливающая необходимость заключения договоров об организации грузов. Несомненно, организационный характер носят договоры о простом товариществе (глава 55 ГК РФ), о создании финансово-промышленных групп, холдингов и др.¹¹⁴

Отметим, что главные отличия организационных и имущественных договоров проводятся, прежде всего, по предмету договора и согласованной цели участников договора.

Итак, предметом организационных договоров служит определение общих условий взаимосвязанной деятельности, которые не могут быть предусмотрены в заключаемых субъектами отдельных имущественных договорах. Известно, что любой имущественный договор в коммерческом праве носит возмездный характер и имеет целью получение имущества или другого блага. В отличие от этого целью рассматриваемых нами договоров служит создание возможностей и предпосылок для более успешного осуществления взаимосвязанной деятельности лиц, повышение согласованности совершаемых в дальнейшем имущественных операций. Отсюда мы можем сделать вывод о том, что как организационное содержание, так и направленность таких договоров не является самоцелью, а всего лишь ориентированы на последующие имущественные отношения сторон и связаны с ними.

А теперь уже традиционно, исходя из имеющихся наработок Б.И.Пугинского, предложим определение данных договоров. Итак, организационный договор – это соглашение об упорядочении взаимосвязанной деятельности двух и более лиц, определяющее процедуру возникновения и общие условия исполнения конкретных имущественных обязательств в последующем, и, конечно, мерах, направленных на повышение эффективности этой деятельности.

Рассматриваемые нами договоры имеют также ряд отличительных черт, сводящихся к выполняемым ими функций:

1) Поскольку организационные договоры, как правило, направлены в основном на регламентацию будущих имущественных отношений сторон, они преимущественно носят долгосрочный или бессрочный характер.

2) Организационные договоры упорядочивают имущественные отношения субъектов, но на уровне не единичного обязательства, а определенной их совокупности.

3) Организационные договоры зачастую являются предпосылкой заключения его участниками любых видов имущественных договоров.¹¹⁵

4) И, наконец, заслуживает выделения и такой функции данных договоров как создание условий и предпосылок для последовательного совершенствования взаимоотношений сторон.

Подводя итог всему изложенному, отметим, что общая и основная цель организационных договоров – направленность на улучшение организации взаимосвязанной деятельности.¹¹⁶