- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •1. Предмет та об’єкт економіки праці.
- •2. Цілі та задачі економіки праці.
- •3. Зв’язки економіки праці з іншими економічними науками.
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •1. Населення як джерело ресурсів для трудової діяльності.
- •2. Трудові ресурси; сутність і зміст.
- •3. Відтворення трудових ресурсів: види, типи, режими та стадії.
- •Перспективні розрахунки чисельності трудових ресурсів
- •4. Трудовий потенціал: поняття, структура і показники.
- •Тема 4 соціально-трудові відносини як система
- •1. Характеристика соціально-трудових відносин.
- •2. Форми соціально-трудових відносин.
- •Тема 4 Соціальне партнерство
- •1. Зміст, мета, значення та загальні принципи соціального партнерства (сп).
- •2. Суб’єкти соціального партнерства
- •3. Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.
- •4. Трудовий конфлікт: сутність, показники, типи та соціальна структура.
- •Тема5 ринок праці та його регулювання
- •1. Ринок праці: сутність, зміст і структура.
- •2. Сегменти ринку праці.
- •3. Попит та пропозиція на ринку праці.
- •4. Регулювання ринку праці.
- •Тема 6 соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Поняття, види та форми зайнятості.
- •2. Концепції зайнятості.
- •3. Регулювання зайнятості населення.
- •4. Поняття та види безробіття.
- •Тема 7 організація і нормування праці
- •1. Поняття та основні напрямки організації праці.
- •2. Трудовий процес і його раціоналізація
- •3. Умови праці та фактори їх формування.
- •4. Сутність процесу нормування праці.
- •5. Робочий час: сутність, склад та структура.
- •6. Норми праці
- •Тема 8 Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність та методи вимірювання продуктивності праці.
- •2. Показники вимірювання продуктивності праці. Показники вимірювання продуктивності праці.
- •3. Фактори, що впливають на продуктивність праці.
- •Тема 9 політика доходів і оплата праці
- •1. Вартість робочої сили.
- •2. Рівень життя та доходів населення.
- •3. Заробітна плата в економічній системі.
- •Тема 10 планування праці план
- •1. Методика планування праці
- •2. Планування зростання продуктивності праці
- •3. Планування чисельності і структури кадрів
- •4. Планування заробітної плати
- •Планування середньої заробітної плати
- •Тема 11 Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •1. Система показників і взаємозв’язок їхніх елементів.
- •Тема 12 Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 13 Міжнародна організація праці (моп) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
4. Планування заробітної плати
Відповідно до Законів України «Про державне підприємство» і «Про оплату праці» установлене використання нормативного методу планування заробітної плати в різних варіантах його застосування.
Фонд заробітної плати для будь-якого структурного підрозділу і підприємства в цілому підрозділяється на погодинний, поденний і помісячний (квартальний, річний).
Планування фонду заробітної плати за категоріями працюючих
Планування фонду заробітної плати здійснюється за категоріями працюючих, при цьому застосовуються диференційовані й укрупнені методи розрахунку.
Диференційований метод розрахунку — це розрахунок фонду зарплати за елементами його структури за кожною категорією працюючих при внутрішньозаводському плануванні. Він точний і дає достовірні результати про необхідний фонд зарплати, починається з встановлення прямої (основної) заробітної плати, потім визначають фонд погодинний, поденний і помісячний (річний).
Вихідними даними для розрахунку фонду зарплати робітників є: обсяг виробничої програми, підрядні розцінки, планова чисельність робітників за спеціальностями і кваліфікацією; фонд робочого часу в плановому періоді, де діють тарифні ставки оплати праці і місячні оклади, застосовувані системи оплати праці.
Фонд зарплати робітників-підрядників визначається множенням штучної підрядної розцінки на обсяг завдання з випуску продукції (обсягу робіт).
Фонд зарплати робітників-підрядників може визначатися і на основі планової нормативної трудомісткості виробничої програми. Спочатку визначається планова трудомісткість для окремих видів робіт і розрядів, а потім вона збільшується на відповідну тарифну ставку.
При розрахунку планового фонду зарплати погодинних робітників виходять з їх чисельності і кількості годин (чи днів), як належить відпрацювати за відповідними тарифними ставками. Фонд зарплати погодинних робітників можна розрахувати аналогічно j використанням середньої тарифної ставки.
Для робітників, праця яких оплачується погодинно на основі визначених їм місячних окладів, фонд зарплати за тарифами визначається множенням встановленого окладу на число місяців роботи в плановому періоді і на кількість працюючих.
Отже, фонд прямої заробітної плати робітників обчислюється як сума фонду заробітної плати за підрядними розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників.
Для визначення погодинного фонду зарплати додають розрахунок розміру премій і різних доплат.
Сума премій розраховується виходячи з діючих на підприємстві преміальних положень по кожній групі робітників, яких преміюють на підставі планованих показників роботи і розміру премій, встановлених у % до заробітної плати.
Сума доплат за роботу в другу і третю зміни визначається відповідно до чинного законодавства з урахуванням тарифних ставок і кількості годин, затрачених на цю роботу, її розраховують на підставі числа робітників за планом і графіком виходів на роботу. Розрахунок розробляється окремо для робітників-підрядників і погодинних робітників.
Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців здійснюється на основі даних про чисельність і посадові оклади згідно зі штатним розкладом з урахуванням невиходів через хворобу, а також установлених надбавок і доплат.
Фонд заробітної плати непромислової групи розраховується виходячи з затверджених штатних розкладів, посадових окладів, тарифних ставок в такий самий спосіб, як і фонд зарплати аналогічних груп промислового персоналу.
Цей фонд використовується для оплати робіт, що не можуть бути виконані силами штатного складу за окремими статтями із вказівкою їхнього цільового призначення.