1.4 Основные требования к уровню усвоения студентами содержания учебной дисциплины

Студент по итогам изучения трудового права должен:

знать: смысловое значение основных терминов трудового права, систему трудового права, понятие и классификацию принципов трудового права, особенности правоотношений в сфере труда, правовой статус субъектов трудового права, его основные элементы, необходимые документы при приеме на работу, виды и режимы рабочего времени, виды и порядок предоставления отпусков, понятие и виды отвественности.

уметь: отграничивать трудовое право от других отраслей, прежде всего от гражданского, административного, финансового права, уметь различать и применять нормы Общей и Особенной частей, составлять трудовые договоры с учетом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников

иметь представление: о нормативно-правовых актах, регулирующих трудовую деятельность,

2 Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения итоговой аттестации

0. 2.1 Итоговая аттестация

Зачет имеет целью проверить и оценить учебную работу студентов, уровень полученных ими знаний и умение применять их к решению практических задач. Зачет является заключительным этапом изучения дисциплины.

Зачет сдается в строгом соответствии с требованием учебных планов и учебных программ и является единым для очной и заочной форм обучения. Зачет по дисциплине может проводится в различных формах: коллоквиум, зачет в устной форме, зачет в письменной форме, зачет в форме тестовых заданий, зачет в форме индивидуального собеседования.

К зачет допускаются студенты выполнившие все требования учебной программы и защитившие курсовую работу по данной дисциплине (если она предусмотрена учебным планом).

Экзаменационные билеты охватывают весь пройденный материал учебной программы дисциплины и содержа по два четко сформулированных вопроса.

Ознакомление студентов с билетами до зачета запрещается. Студенты обязаны готовиться к зачету, руководствуясь учебной программой.

В помощь студентам для подготовки к зачету преподаватель готовит примерный перечень вопросов к зачету по дисциплине

Очередность прибытия студентов на зачет определяет староста группы.

Студент, входя в аудиторию, называет свою фамилию, выбирает билет и готовится к ответу. На подготовку к ответу отводится не более 30 минут.

По окончании ответа студента по основным вопросам преподаватель задает дополнительные вопросы в целях проверки усвоения разделов учебной дисциплины, а также уточняющие вопросы по существу всего ответа, затем кратко подводит итоги ответа. Результаты зачетов оцениваются: «Зачтено», «незачтено».

Положительная оценка «зачтено» заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку.

Примерный перечень вопросов к экзамену / зачету

по учебной дисциплине «Трудовое право»

1. Фабрично-трудовое законодательство в Российской империи

2. Развитие законодательства о труде после Февральской революции 1917 г.

3. Советское трудовое право.

4. Предмет трудового права.

5. Метод трудового права.

6. Система трудового права.

7. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Цели и задачи трудового законодательства.

9. Функции трудового права.

10. Источники трудового права.

11. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12. Принципы трудового права.

13. Субъекты трудового права. Понятие, классификация, правовой статус.

14. Работник как субъект трудового права.

15. Работодатель как субъект трудового права.

16. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

17. Правоотношения в сфере труда: понятие, система, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.

18. Социальное партнерство: понятие, его стороны, система, формы, принципы.

19. Коллективный договор. Соглашения.

20. Гарантии занятости и трудоустройства.

21. Трудовой договор: понятие, стороны. Отличие от гражданско-правового договора.

22. Содержание и форма трудового договора.

23. Оформление приема на работу. Гарантии при заключении трудового договора.

24. Трудовая книжка.

25. Испытание при приеме на работу.

26. Срок трудового договора.

27. Изменение трудового договора.

28. Перемещение.

29. Перевод.

30. Отстранение от работы.

31. Основания прекращения трудового договора: общая характеристика.

32. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

33. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

34. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.

35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

36. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

37. Порядок увольнения работника.

38. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

39. Защита персональных данных работника.

40. Рабочее время: понятие, виды.

41. Режим рабочего времени: понятии, виды, порядок установления.

42. Учет рабочего времени.

43. Время отдыха: понятие, виды.

44. Отпуска.

45. Оплата труда.

46. Тарифная система.

47. Удержания из заработной платы.

48. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

49. Нормирование труда.

50. Гарантии и компенсации.

51. Дисциплина труда.

52. Поощрения за труд.

53. Дисциплинарная ответственность работника.

54. Охрана труда.

55. Материальная ответственность работника перед работодателем.

56. Материальная ответственность работодателя перед работником.

57. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

58. Индивидуальные трудовые споры.

59. Коллективные трудовые споры.

60. Трудовой договор с надомниками.

61. Трудовой договор о работе по совместительству.

62. Трудовой договор о сезонной и временной работе.

63. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.

64. Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя – физического лица.

65. Трудовой договор с руководителем организации.

66. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.