Семинар 7. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Материальная ответственность работника перед работодателем.

5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

6. Виды и пределы материальной ответственности работника: полная (индивидуальная и коллективная) и ограниченная.

7. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

8. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

Задания для самостоятельной работы

1. Грачева работала вахтером с окладом в 500 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сум­му 500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыска­нии причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 руб., а также недополученные доходы в сумме 280 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она дол­жна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанно­сти возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено?

2. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уп­латило потерпевшему 500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственно­сти; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 600 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких раз­мерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Семинар 14. Охрана труда

1. Понятие, содержание и значение охраны труда.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Нормы и правила по охране труда.

4. Организация охраны труда.

5. Право работника на охрану труда и его гарантии.

6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7. Обязанности работника в области охраны труда.

8. Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда.

9. Медицинские осмотры некоторых категорий работников: предварительные при поступлении на работу и периодические.

10. Выдача средств защиты. Дополнительные компенсации и льготы.

11. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

12. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

13. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов.

14. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.