Семинар 4. Трудовой договор. Защита персональных данных работника

1. Понятие и стороны трудового договора, его значение.

2. Отличие трудового договора от других соглашений о труде.

3. Форма и содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Общий порядок заключения трудового договора.

6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

7. Трудовая книжка, порядок ее ведения.

8. Испытание при приеме на работу

9. Оформление приема на работу. Фактический допуск.

10. Срок трудового договора.

11. Изменение трудового договора.

12. Отстранение от работы.

13. Общие основания прекращения трудового договора.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

16. Расторжение срочного трудового договора.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

18. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

19. Оформление увольнения работника.

20. Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора. Выходные пособия. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

21. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

22. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; надомников; о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев; с работниками, занятыми на сезонных работах; о работе по совместительству; с федеральными государственными служащими; с женщинами; с несовершеннолетними, с руководителями и др.

23. Понятие персональных данных работника.

24. Обработка персональных данных работника.

25. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

26. Хранение и использование персональных данных работников.

27. Передача персональных данных работника.

28. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

29. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

Задания для самостоятельной работы

1. 16-летний Рычков подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Ад­министрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места ра­боты и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Рычков не имеет трудовой книжки и характеристики, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Какие документы предъявляются работником при поступ­лении на работу?

2. При рассмотрении в районном суде трудового спора кладовщика Жолобова о заработной плате обнаружилось, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не издан приказ о приеме на работу, отсутствует письменный трудовой договор, и к исполнению трудовых обязанностей он приступил после окончания болезни. Суду необходимо установить, когда Жолобов вступил в трудовые отношения. Решите этот вопрос.

3. Мастер строительного участка Петров через 2 месяца после призыва на срочную военную службу был уволен в запас по состоянию здоровья. Возвратившись домой, он обратился в организацию, где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнюю должность. Руководитель заявил, что его место занято, и предложил ему работу каменщика. Петров отказался. Решите спор.

4. Производственный кооператив по изготовлению верхней одежды дал объявление, что ему требуется продавец на условиях работы в течение 4 часов в день. Поступило два заявления: от Киселевой, уволенной из ЦУМа по сокращению штата, и Морозовой, учителя средней школы. Последняя и была принята на работу. Киселева, считавшая, что как нигде не работающая имеет преимущественное право на заключение трудового договора, обратилась в суд с иском о защите ее права на труд. Как поступит судья?

5. Ложкин обратился в отдел кадров завода «Искож» с заявлением о приеме на работу. Однако в связи с тем, что он не представил трудовую книжку (по его словам, она была утеряна при переезде), ему отказали в приеме на работу. Правомерен ли такой отказ?

6. Председатель кооператива дал указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работников ежегодно проходить медицинский осмотр. Кроме того, он хотел, чтобы при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.Оцените законность таких указаний.

7. В связи с уменьшением объемов и номенклатуры выпускаемой продукции в организации Королеву, инженеру по инструменту (в его обязанности входило обеспечение подразделений организации необходимым инструментом), было предложено совмещать должность инженера по нормированию (разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат). При получении заработной платы выяснилось, что доплата за вмещение должностей ему не произведена. Он обратился в КТС за разрешением спора. Решите дело.

8. Техник Филипов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу, поскольку он получил высшее техническое образование. Через некоторое время приказом руководителя он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом его согласия не спросили, ибо полагали, что исполняют его желание. Однако Филипов работать в новом цехе отказался, так как неприязненно относился к его начальнику. Состоялся ли перевод?

9. Приказом руководителя Березина 25 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 24 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Березина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом. Решите спор.

10. Приказом по организации несколько работников были уволены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступлением на учебу в вуз»;; «уволен в связи с выходом на пенсию»; «уволен в связи с невыходом из отпуска по уходу за ребенком»; «уволен в связи с призывом в армию»; «уволен в связи с переходом в другую организацию»; «уволен в связи с выходом на работу основного работника»; «уволен как не выдержавший испытательный срок»; «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем медицинском образовании»; «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной ответственности»; «уволен как совместитель». Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

11. Составьте трудовой договор с совместителем, руководителем, несовершеннолетним (14 лет), с надомником.