Динамика внутриличностного конфликта, его последствия и механизмы разрешения.

Рассмотрение третьего вопроса надо начать с уяснения того фак­тора, что внутриличностные конфликты не могут возникать без влияния на личность окружающей среды, т.е. "чистых" таких конфликтов не существует. Исходя из природы противоречий, лежащих в основе конфликта, можно разделить его на две группы:

1. Возникающие как результат перехода объективных противоречий, внешних по отношению к человеку, во внутренний мир.

2. Возникающие из противоречий внутреннего мира личности, которые отражают отношение личности к окружающей среде.

Можно выделить следующие личностные качества индивида, влияющие на возникновение внутреннего конфликта;

- наличие сложного внутреннего мира и актуализации этой сложности;

- наличие сложной и развитой иерархии потребностей и мотивов;

- наличие сложно организованной и развитой когнитивной структуры, способности индивида к самоанализу и саморефлексии.

По В. Мерлину, ситуативные условия можно разделить на внешние и внутренние.

1. Внешние условия сводятся к тому, что удовлетворение каких-либо глубоких и активных мотивов и отношений личности становится вовсе невозможным или находится под угрозой в результате того, что:

• уже в борьбе с природой возникают трудности и препятствия для удовлетворения мотивов и отношений личности;

• удовлетворение одних мотивов с неизбежностью порождает возникновение новых, еще неудовлетворенных;

• общественная жизнь требует ограничения различных мотивов, иногда очень глубоких.

2. Внутренние условия сводятся к противоречию между различными сторонами личности:

• эти стороны должны быть значимыми;

• они должны иметь приблизительно равную значимость для личности;

• личность осознает субъективную неразрешимость ситуации. Конфликт возникает тогда, когда человеку кажется» что он не в состоянии изменить ситуацию.

Последствия внутриличностных конфликтов можно разделить на положительные и отрицательные, т.е. внутриличностные конфликты могут быть конструктивными и деструктивными. Конструктивный характеризуется максимальным развитием конфликтующих структур и минимальными личностными затратами на его разрешение. Можно выделить следующие положительные последствия внутреннего конфликта:

• внутренние конфликты усложняют психическую жизнь, способствуют ее переходу на новые уровни функционирования;

• оптимальный внутриличностный конфликт рассматривается как основа морального развитая;

• индивид осознает себя личностью на основе разрешения внутриличностных противоречий и конфликтов;

• позитивно разрешенные конфликты закаливают характер, формируют решительность, устойчивость поведения, независимость от случайных обстоятельств, способствуют становлению стабильной направленности личности;

• конфликт монет способствовать формированию адекватной самооценки, что, в свою очередь, помогает самопознанию и самореализации личности

Деструктивные конфликты усугубляют раздвоение личности, перерастают в жизненные кризисы или ведут к развитию невротических реакций, их последствия:

• длительный внутриличностный конфликт угрожает эффективности деятельности;

• длительные внутренние конфликты могут тормозить развитие личности;

• частые внутриличностные конфликты могут привести к утрате уверенности человека в своих силах, формированию устойчивого комплекса неполноценности, а иногда и к потере смысла жизни;

• острые внутренние конфликты, как правило, приводят к деструкции существующих межличностных отношений в семье, на работе. Они могут быть причиной повышенной агрессивности, тревожности, раздражительности в общении;

• внутриличностный конфликт может перерасти в невротический и статъ источником заболевания в случае, если займет центральное место в системе отношений личности.

Конструктивное разрешение конфликта зависит от индивидуальных характеристик самих людей:

1. Преодоление внутреннего конфликта зависит от глубинных мировоззренческих установок личности, содержания ее веры, от опыта перебарывания себя.

2. Развитость волевых качеств способствует успешному преодолению человеком внутренних конфликтов.

3. Способы разрешения конфликта, время, затрачиваемое на это у людей с разными типами темперамента, различны.

4. На процесс разрешения внутриличностных противоречий оказывают влияние половозрастные особенности личности.

5. Различаются способы выхода из конфликтов у мужчин и женщин.

Темы рефератов

1. Условия и причины возникновения внутриличностных конфликтов.

2. Пути предупреждения и разрешения внутриличностных конфликтов.

3. Фрейдистская и постфрейдистские концепции внутриличностного конфликта.

4. Социология и психология внутриличностного конфликта.

5. Проблема суицидального поведения.

Тема 6. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ И МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

Библиографический описок

1. Андреев В.И. Конфликтология: Искусство спора, ведения переговоров разрешения конфликтов. Казань, 1992.

2. Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта, СПб, 1995.

3. Основы конфликтологии/ Под ред. З.Н.Кудрявцева. М.,1997.Конфликтология/ Под ред. А.С. Кармина. СПб: Лань, 1999.

4. Белкин А.С. Жаворонков В.Д, Зимина И.О. Конфликтологи: Наука о гармоний. Екатеринбург, 1995.

Особенности межличностных конфликтов.

При изучении первого вопроса важно уяснить, едва ли найдется человек, которому ни разу в жизни не пришлось участвовать в каком-либо конфликте. Иногда он сам становился инициатором конфликта, иногда оказывался вовлеченным в конфликт неожиданно для самого себя и даже против собственного желания. Нередко человек втягивается в конфликт, разгоревшийся между другими людьми и ему приходится выступать то ли в качестве арбитра, то ли защитника одной из спорящих сторон. Во всех ситуациях такого рода можно заметить два взаимосвязанных аспекта. Первый - содержательная сторона конфликта, т.е. предмет спора. Второй - это психологическая сторона конфликта, связанная с личностными особенностями его участников, с их личными взаимоотношениями, с их эмоциональными реакциями на причины конфликта, на его ход, друг на друга. Эта вторая сторона и является специфической чертой межличностных конфликтов в отличие от конфликтов социальных, политических и других. Межличностный конфликт есть частный, хотя и занимающий особое место, случай взаимодействия людей в процессе их общения и совместной деятельности.

Люди втягиваются в конфликт как личности, проявляют в нем черты своего характера, способностей и т.д. В конфликтах проявляются потребности, цели и ценности людей, их мотивы, установка, интересы, эмоций, воля и интеллект. Если говорить о реальных межличностных конфликтах, то наиболее очевидными их проявлениями выступают взаимные обвинения, споры, нападки и защита. Конфликт может начаться в связи с каким-то одним конкретным поводом, но постепенно разрастаясь, захватывает самые различные стороны отношений между людьми. При этом в межличностных конфликтах часто эмоциональная сторона затмевает содержательную.

Межличностные конфликты тесно связаны с другими типами конфликтов. Очень часто межличностные конфликты вытекают из внутриличностных: противоречивые личностные тенденции внутри самого человека ведут к столкновениям с другими людьми. Наряду с этим межличностные конфликты включены в столкновения другого уровня - межгрупповые, межинституциональные и другие групповые конфликты. Межгрупповые конфликты часто становятся почвой для зарождения и развития межличностных конфликтов. В то же время конфликт, начавшийся как межличностный может стать групповым. Таким образом, внутриличностные конфликты, межличностные и межгрупповые вытекают друг из дру­га и обусловливают друг друга.