90. Вопросы охр труда в Конституции рб.

Правовой основой организации работы по охр труда в РБ явл Конституция РБ (ст. 41, 45), которая обладает наивысшей юр силой. Она гарантирует права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья. Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом обществ-ых потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Статья 43. Право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается: установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Статьей 45 гарантируется гражданам РБ право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в гос-ых учреждениях здравоохранения. Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охр труда, в настоящее время является ТК РБ. ТК опред-ет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по вопросам охр труда; устанавливает гарантии права работников на охрану труда; регламентирует деятельность службы охраны труда; устанавливает функции госуд-ва в этой области; предусматривает систему гос-ого надзора и контроля за соблюдением законод-ва об охране труда и обществ-ый контроль в этой области. В Законе РБ «Об основах гос-го социального страхования» в рамках общих вопросов страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Закон РБ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» от 23.11.1993 г. направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения и регламентирует действия органов гос-ой власти и управления, предприятий, учреждений и организаций, общественных объединений, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно-эпидемического благополучия, устанавливает гос-ый санитарный надзор за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов. Закон РБ «О пожарной безопасности» от 15.06.1993 г. устанавливает гос-ый надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, гос-ми комитетами, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, а также гражданами. Определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности.

91. Законодательство о рабочем времени и времени отдыха

Виды рабочего времени: нормальная продолжительность (полная или сокращенная), неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте

от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю,

от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;

Время отдыха: перерыв для отдыха и питания; дополнительные специальные перерывы; выходные дни; государственные праздники и праздничные дни; трудовой отпуск.

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков: основной отпуск; дополнительный отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.