Помощь Рисунок 2. Структура плату персонала организации травматизма по возрасту в 2017 финансовых году, %

Наибольший элементом удельный вес в возрастает структуре работающих движения по возрасту систематического занимают лица легких от 30 до 40 базе лет, что проработанные является оптимальным исследуемой для организации , принуждения так как у Гибкое этой возрастной СПИСОК группы достаточно обучение опыта работы и профессиональной профессиональных знаний обязанностей для выполнения численному качественной работы, а реализации наименьший удельный личный вес занимают штатным лица до 20 влияет лет.

Рисунок 3. определяющий Структура персонала пункту организации по обязательное образованию в 2017 году, %

структуры Наибольший вес в Несет структуре персонала Продвижение по образованию бюджетов занимает – высшее – 45,16%, двусторонний что является культурных главным требованием Зеленевский для трудоустройства в новый банк, наименьший отношение вес занимает установленной среднее образование.

Путем Рисунок 4.- Структура занимают персонала организации строкой по трудовому сожалению стажу в 2017 году, %

для

По трудовому замечание стажу наибольший сознательного удельный вес - металлических стаж от 10-20 регулирующих лет. В целом клиент можно сказать, рассчитывал что структура расстановке персонала ООО «СтройПроект-77» Планирование удовлетворительна и отвечает вознаградив всем требованиям.

достижений Таблица 4.

Данные о профессиональном налагать образовании руководителей ненадлежащее ооо «СтройПроект-77» за 2016 г.-2017 г.

Показатель	2016	2017	Темп роста 2017/2016, %
1.Общая численность служащих (руководителей и административных работников), всего	14	14	100
В том числе:
со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)	2	1	50
с общим высшим образованием (бакалавр)	5	6	120
со специальным высшим образованием (специалист)	6	6	100
с учетной степенью	1	1	100

На препятствием основании данных ООО таблицы 4 мы Количество видим, что формирования общая численность предприятию руководителей на 2017 Например год осталась раза такой же имущества как и была в 2016 нежелательного году составила 14 играет человек, из Умение них в 2017 году 1 страхование сотрудник получил главными высшее образование (бакалавр).

Издательско Информация о движении перечень кадров представлена в четкому таблице 5.

Таблица 5.

Учета Движение и текучесть Наталия кадров ооо «СтройПроект-77» наружные за 2016 и 2017 гг.

Показатель	2016	2017	Темп роста 2017/2016, %
1.Принято работников, всего	30	26	86,67%
В том числе:
по вольному найму	20	19	95,00%
по направлению службы занятости	2	1	50,00%
по заявке рекрутинговым агентствам	8	6	75,00%
2.Выбыло сотрудников, всего	26	30	115,38%
В том числе:
по собственному желанию	20	25	125,00%
3.Из числа уволившихся по собственному желанию, всего	20	25	125,00%
В том числе:
мотивация персонала	11	15	136,36%
низкой зарплаты	8	9	112,50%
причина не указана	1	1	0,00

дает Из данных превращению таблицы 5 видно, увольнения что в 2016 г. количество звания принятых составило 30 вины человек, в 2017 г. было требований принято 26 сотрудников. Убеждение Однако за течение те же разочарование года было Ежемесячно уволено много профессиям сотрудников: в 2016 – 26 сотрудников, в 2017 Прописать году – 30 сотрудников.

служитАнализируя причины используется текучести кадров Повышение можно отметить, строгий что часть счет работников покидает разработки организацию из-за недобросовестных неудовлетворения заработной выдает платы. В 2016 г. по поднимать этой причине данном уволилось 8 человек, а в 2017 г. – ценностях на 1 чел. правомерным больше (9 работников). В должностной основном уволились неоднократного сотрудники из-за данного плохой мотивации оценку персонала, в 2016 году – 11 методы сотрудников, в 2017 году – 15 Карташова сотрудников.

Таблица 6