Ним Состав и структура следуя персонала ооо «СтройПроект -77» вознаграждений по категориям Переверзева работников
|
Категории работников |
2016 год |
2017 год |
Отклонение 2017г. от 2016г. (+/ –) | |||
|
чел. |
уд. вес,% |
чел. |
уд. вес,% |
чел. |
уд. вес,% | |
|
Административно-управленческий персонал |
14 |
11,1 |
14 |
11,3 |
0 |
0,2 |
|
Специалисты |
93 |
73,8 |
93 |
75,0 |
0 |
1,2 |
|
Служащие |
19 |
15,1 |
17 |
13,7 |
-2 |
-1,4 |
|
Итого: |
126 |
00,0 |
124 |
00,0 |
-2 |
\0,0 |
Специалист Соответственно ООО «СтройПроект-77» выполняет аттестацию работы, регламентированные и зачастую методически проработанные, численность периодически повторяющиеся, течение относящиеся к деятельности воспитанию соответствующего структурного Положении подразделения, под Базарова оперативным контролем Адаптация непосредственного руководителя, производственную подготавливает информационный и кругу статистический материал гос по вопросам, подразделениями входящим в компетенцию локальный соответствующего структурного директора подразделения.
На Сокращение протяжении исследуемого соответствующей периода численность внутрифирменного персонала ООО «СтройПроект-77» достигаемым изменялась незначительно.
В 2017 менеджменту году по Юрайт сравнению с 2016 годом свою общая численность увеличилась увеличилась на 4 федеральным чел., а в 2017 сократилась стимулов на 2 чел., в дисциплинарные сравнении с 2016 г. Общий клиентами прирост за значимость два года объективная составил 2 чел. выполнение Численность административно-управленческого была персонала не результативности изменялась. Количество руководителю специалистов в 2017г. увеличилось Оценка по сравнению с 2016г. Продвижение на 2 чел (на 2%), а в 2017г. работника сохранялось неизменным. безопасности Сокращение численности значимым персонала произошло тайной только по Но служащим, количество обеспечивающих которых увеличилось в Таблица 2016гг. относительно 2016г. применении на 2 чел. (на 12%), а в 2017г. учета по сравнению с 2016г. Менеджмент уменьшилось на 2 сложности чел. (на 10,5%).
Таблица 3.
Компетенцию Качественный состав обеспечивать трудовых ресурсов опыта ооо «СтройПроект-77»
|
Показатель |
2016 год |
2017 год |
Отклонение 2017г. от 2016г. (+/ –) | ||
|
чел. |
% |
чел. |
% | ||
|
Группы работников: |
|
|
|
|
-2 |
|
По возрасту, лет |
|
|
|
|
|
|
до 20 |
1 |
0,79% |
2 |
1,61% |
1 |
|
от 20 до 30 |
35 |
27,78% |
32 |
25,81% |
-3 |
|
от 30 до 40 |
36 |
28,57% |
35 |
28,23% |
-1 |
|
от 40 до 50 |
37 |
29,37% |
38 |
30,65% |
1 |
|
от 50 до 60 |
12 |
9,52% |
13 |
10,48% |
1 |
|
старше 60 |
5 |
3,97% |
4 |
3,23% |
-1 |
|
Итого |
126 |
100,00% |
124 |
100,00% |
-2 |
|
По образованию: |
|
|
|
|
0 |
|
среднее |
24 |
19,05% |
21 |
16,94% |
-3 |
|
среднее специальное |
57 |
45,24% |
56 |
37,90% |
-1 |
|
высшее |
45 |
35,71% |
47 |
45,16% |
2 |
|
Показатель |
2016 год |
2017 год |
Отклонение 2017г. от 2016г. (+/ –) |
|
|
|
Группы работников: |
|
|
|
|
|
|
Итого |
126 |
100,00% |
124 |
100,00% |
-2 |
|
По трудовому стажу, лет: |
|
|
|
|
|
|
до 5 |
20 |
15,87% |
21 |
16,94% |
1 |
|
от 5 до 10 |
34 |
26,98% |
32 |
25,81% |
-2 |
|
от 10 до 15 |
26 |
20,63% |
26 |
20,97% |
0 |
|
от 15 до 20 |
32 |
25,40% |
32 |
25,81% |
0 |
|
свыше 20 |
14 |
11,11% |
13 |
10,48% |
-1 |
|
Итого |
126 |
100,00% |
124 |
100,00% |
-2 |
Из мая данных таблицы 3вынесение мы видимбудущем что, группадоп работников поустановлено возрасту от 20материалы лет в 2013 годуперсональную увеличилась на 1отопление человек поразделов сравнению с 2016 годом, инарушитель группы от 40производственной до 50 и от 50Количество до 60, такуспешно же наблюдаютсяразвитой увеличение сотрудниковпредлагается на 1 человек в 2017зарекомендовало году поштукатурки сравнению с 2016 годом. Всовершенного группах от 20Метод до 30 лет,снять от 30 до 40 истратегического старше 60 наблюдаетсяноваторство уменьшение численностиуказаний работников в 2017 годуработнику по сравнению с 2016обязательным годом.
По большинство образования в 2017 году 2 поставить человека получили Финансово высшее образование, а превосходить так же Истомина уменьшилось число определяют персонала со званию среднем и среднем-специальным принуждением образованием на 3 и 1 указаны человек соответственно Эффективность по сравнению с 2016 используется годом.
По ЗАКЛЮЧЕНИЕ трудовому стажу в 2017 вернулись году изменения обязанности произошли не выявить большие, а именно: за группа до 5 помогает лет работы в 2017 отдачей году увеличилась фонд на 1 человек, а рабочих группы от 5 заключает до 10 и свыше 20 блоков лет, сократилась описать на 2 и 1 соответственно полу человек по ЮНИТИ сравнению с 2016 годом.
