1. Задание «Описание требований к исполнителю работы»

Составьте описание требований, предъявляемых к исполнителю Вашей собственной работы, по следующим разделам:

Физическое здоровье

Умственные способности

Образование и квалификация

Опыт, подготовка и навыки

Личностные качества

Особые обстоятельства

2. Задание «Анализ рекламных объявлений о найме»

Используя теоретический материал о требованиях к рекламным объявлениям, проанализируйте следующие объявления из газет и оцените их, определив наиболее эффективные:

1. Газета «Молодежь Севера» (расположено на странице рекламы)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИМЕТ НА РАБОТУ

на конкурсной основе

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И БУХГАЛТЕРА

со стажем работы на соответствующих

должностях не менее 3 лет.

Обращаться по тел. в Сыктывкаре:

24-94-02, 21-69-40 с 14.00 до 16.00 ежедневно,

кроме субботы и воскресенья.

2. Газета «Молодежь Севера» 3. Газета «Республика»

(расположено на странице рекламы (расположено на странице рекламы

рядом с другими объявлениями раз- рядом с другими объявлениями раз-

личного характера) личного характера)

Фармацевтическая компания ООО «Электромонтаж-Сервис»

«СИА Интернейшнл Лтд» требуется секретарь- инспектор ОК

проводит конкурс на замещение Основные требования:

должности 1. Знание кадровой работы, делопроизводства;

РЕГИОНАЛЬНЫЙ 2. Опыт работы не менее одного года;

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ 3. Опыт работы на ПК;

Требования: 4. Коммуникабельность;

• 24-36 лет 5. Возраст от 25-30 лет;

• высшее образование 6. Проживание в городе.

• знание ПК Справки по телефонам: 43-65-56, 43-62-57.

• наличие собственного Адрес: Дырнос, 3.

автотранспорта

• готовность к командировкам

• желателен опыт оптовых продаж.

Резюме по факсам в Москве:

(095) 258-7588, 967-6940,

967-6949.

e-mail:filkadr@siamed.ru

4. Газета «Комсомольская правда» (расположено на странице с программой телевидения на неделю):

РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

В Княжпогостском районе

Горнодобывающей компании «Базальт Коми», входящей

в группу СУАЛ, требуются специалисты:

• Начальник горного участка

• Механик по автотранспортной технике

• Горные мастера

• Машинисты экскаваторов ЭО-5126, ЕК-270

• Машинисты автопогрузчика

• Маркшейдер

Заработная плата от 15000 рублей.

Опыт работы в горнодобывающих или профильных компаниях обязателен.

Адрес: г.Сыктывкар, ул. Колхозная 3а.

Тел. Для справок: (8212) 21-43-56, 21-41-09

5. Газета «Комсомольская правда» (расположено на странице с программой телевидения на неделю):

Компания ЗАО «Коми Алюминий»

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНСИЙ

Старший геолог аналитической группы.

Требования: опыт работы в геологоразведочных

компаниях не менее 10 лет, владение компьютерными

технологиями, желательно знание английского языка.

Адрес: г. Сыктывкар, ул. Колхозная, 3а, тел. 21-43-56

6. Газета «Панорама столицы» (расположено на странице рекламы рядом с другими объ- явлениями различного характера)

ПРИГЛАШАЕМ ВЫПУСКНИКОВ

ПРОФОБРАЗОВАНИЯ

(специальности: повар,

пекарь, кондитер)

на временную и постоянную работу

в цех по производству

макаронных изделий в с. Выльгорт

Наличие вакансий:

мужчины – пять человек,

женщины – два человека.

Не имеющих специального

образования обучаем

за счет фирмы.

Обращаться: с. Выльгорт,

ул.Д.Каликовой, д.205,

тел. 8(230) 7-24-90.

3. Кейс-ситуация «Процесс подбора персонала для компании «Техно»

Используя дополнительный материал, выполните следующее задание.

Кадровое агентство «Кадры ХXI века» работает на рынке рекрутинговых услуг 6 лет. У него достаточное количество клиентов. Агентство осуществляет в основном подбор кадров для представительств иностранных компаний в России. Политика агентства в области подбора кадров формулируется так: «Наша задача не только подыскать, но и отобрать нужных клиенту работников». К кадровому агентству обратилась иностранная компания «Техно» – давний партнер агентства. «Техно» осуществляет продажу современной бытовой техники на российском рынке уже более пяти лет. Дополнительная потребность в персонале появилась в результате увеличения объема продаж бытовой техники.

Для нормальной работы «Техно» необходимы дополнительно десять менеджеров по продаже бытовой техники, руководитель службы управления персоналом (ранее такой должности не было), заместитель руководителя службы продаж (ранее такой должности не было), техник по обслуживанию.

Ответьте на следующие вопросы:

а)составьте личностную спецификацию по должностям: менеджер по продажам, руководитель службы управления персоналом, зам. руководителя службы продаж, техник по обслуживанию;

в) составьте схему процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность.