- •Трудовий договір
- •Поняття, сторони та змiсттрудового договору
- •(Порiвняльна таблиця ознактрудових договорiв I цивiльно правових угод)
- •Форматрудового договору
- •3. Загальний порядок укладення трудового договору
- •Забороняється:
- •4. Правовi гарантiї працiвникiвпри прийняттi на роботу
- •5. Особливостi укладення окремих видiвтрудових договорiв
- •Укладення трудового договору на невизначений строк.
- •Укладення строкового трудового договору
- •Особливостi укладення трудового договору з неповнолiтнiми.
- •Особливостi укладення договорiв на тимчасову та сезону роботу.
- •Особливостi укладення трудового договору на роботу за сумiсництвом. Вiдмiннiсть сумiсництва вiд сумiщення професiй(посад).
- •Вiдмiннiсть сумiсництвавiд сумiщення професiй (посад)
- •Контракт як особлива форма договору про працю.
- •Порiвняльна таблиця вiдмiнностей ознак контрактiвпро працю та трудових договорiв
- •Трудова книжка. Загальнi правила ведення трудових книжок.
- •6. Випробування при прийняттi на роботу.
- •7. Змiна умовтрудового договору
- •Види переведень:
- •Загальнi правила переведення на iншу роботу:
Контракт як особлива форма договору про працю.
Особливостi контракту: тiльки письмова форма; строковiсть; обмежена законодавством сфера застосування; разовiсть (пiдлягає пролонгацiї або переукладенню); конфiденцiйнiсть; конкретизованiсть (за умовами, гарантiями тощо); iндивiдуалiзованiсть.
Законодавством контракт визначається як особлива форма трудового договору, в якому строк його дiї, права, обов’язкиi вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн. Сфера застосування контракту визначається законами України (ч. 3 ст. 21 КЗпП України).
Прийняття (наймання) на роботу працiвникiв шляхом укладення з ними контракту власникомабо уповноваженим ним органом, громадянином (далi — роботодавець) може здiйснюватись у випадках, прямо передбачених чиним законодавством
Порiвняльна таблиця вiдмiнностей ознак контрактiвпро працю та трудових договорiв
|
Контракти про працю |
Трудовi договори
| |
|
Вiдносини регулюються | ||
|
нормами трудового таадмiнiстративного права (вiйськова служба) |
нормами лише трудового права
| |
|
Форма укладення | ||
|
лише письмова |
усна i письмова
| |
|
Строк укладення | ||
|
строкова угода |
може бути строковим i безстроковим | |
|
Сфера застосування | ||
|
обмежена законом |
Не обмежена законодавством (в бiльшостi випадкiв) | |
|
Вiдповiдальнiсть | ||
|
може виходити за межi норм трудового права |
визначена трудовимзаконодавством | |
|
Змiст контракту | ||
|
як правило, ширший, нiж у трудовому договорi |
як правило, вужчий, нiж у контрактi про працю | |
|
Оплата працi | ||
|
визначається на основi ринкової кон’юнктури, квалiфiкацiї працiвника |
регламентована системою тарифних сiток, ставок i окладiв | |
|
Предмет угоди | ||
|
чiтко визначається в контрактi iбез згоди сторiн не може бути змiнений у межах чинного законодавства |
може змiнюватися без згоди сторiн у межах чинного законодавства | |
|
Вiдносини власностi з приводу результатiв працi | ||
|
можуть визначатися (включати участь у розподiлi прибутку пiдприємства) |
як правило виключенi: результат працi належить наймачу | |
|
Пiсля закiнчення строку дiї | ||
|
обов’язково переукладається або пролонгується i автоматично на безстрокову угоду не перетворюється
|
якщо трудовi вiдносини фактично тривають i сторони не вимагають їх припинення, строковийдоговiр трансформується у безстроковий
| |
|
Пiдстави припинення
| ||
|
можуть встановлюватися додатковi пiдстави припинення
|
чiтко визначенi трудовимзаконодавством
| |
Трудова книжка. Загальнi правила ведення трудових книжок.
Трудова книжка є основним документомпро трудову дiяльнiсть працiвника.
Трудова книжка — це основний документ, який характеризує трудову дiяльнiсть робiтникiв i службовцiв i за яким визначається трудовий стаж працiвника при виходi на пенсiю.