Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тема №8 (1 частина)Трудовий договір.docx
Скачиваний:
50
Добавлен:
23.03.2016
Размер:
58.44 Кб
Скачать

Контракт як особлива форма договору про працю.

Особливостi контракту: тiльки письмова форма; строковiсть; обмежена законодавством сфера застосування; разовiсть (пiдлягає пролонгацiї або переукладенню); конфiденцiйнiсть; конкретизованiсть (за умовами, гарантiями тощо); iндивiдуалiзованiсть.

Законодавством контракт визначається як особлива форма трудового договору, в якому строк його дiї, права, обов’язкиi вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн. Сфера застосування контракту визначається законами України (ч. 3 ст. 21 КЗпП України).

Прийняття (наймання) на роботу працiвникiв шляхом укладення з ними контракту власникомабо уповноваженим ним органом, громадянином (далi — роботодавець) може здiйснюватись у випадках, прямо передбачених чиним законодавством

Порiвняльна таблиця вiдмiнностей ознак контрактiвпро працю та трудових договорiв

Контракти про працю

Трудовi договори

Вiдносини регулюються

нормами трудового таадмiнiстративного права (вiйськова служба)

нормами лише трудового права

Форма укладення

лише письмова

усна i письмова

Строк укладення

строкова угода

може бути строковим i безстроковим

Сфера застосування

обмежена законом

Не обмежена законодавством

(в бiльшостi випадкiв)

Вiдповiдальнiсть

може виходити за межi норм трудового права

визначена трудовимзаконодавством

Змiст контракту

як правило, ширший, нiж у трудовому договорi

як правило, вужчий, нiж у контрактi про працю

Оплата працi

визначається на основi ринкової

кон’юнктури, квалiфiкацiї працiвника

регламентована системою тарифних сiток, ставок i окладiв

Предмет угоди

чiтко визначається в контрактi iбез згоди сторiн не може бути змiнений у межах чинного законодавства

може змiнюватися без згоди сторiн у межах чинного законодавства

Вiдносини власностi з приводу результатiв працi

можуть визначатися (включати

участь у розподiлi прибутку пiдприємства)

як правило виключенi: результат

працi належить наймачу

Пiсля закiнчення строку дiї

обов’язково переукладається або

пролонгується i автоматично на безстрокову угоду не перетворюється

якщо трудовi вiдносини фактично тривають i сторони не вимагають їх припинення, строковийдоговiр трансформується у безстроковий

Пiдстави припинення

можуть встановлюватися додатковi пiдстави припинення

чiтко визначенi трудовимзаконодавством

Трудова книжка. Загальнi правила ведення трудових книжок.

Трудова книжка є основним документомпро трудову дiяльнiсть працiвника.

Трудова книжка це основний документ, який характеризує трудову дiяльнiсть робiтникiв i службовцiв i за яким визначається трудовий стаж працiвника при виходi на пенсiю.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.