Трудовий договір

ТРУДОВІ ДОГОВОРИ

ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ УГОДИ

Вiдносини регулюються

— нормами трудового права;

— нормами цивiльного права;

Предмет угоди

• трудова функцiя працiвника (процес працi, заснований на трудовомудоговорi);

• конкретна робота, що маєточну кiлькiсну та якiсну визначенiсть (результат виконання робiт);

Пiдстава дiйсностi

— укладення трудового договору,

контракту; попереднiми дiями можуть

бути: конкурс, адмiнiстративний акт, призначення на посаду, тощо.

• укладення угоди;

Оформлення

— зарахування: пiдписання договоруоформляється наказом;

пiсля укладення угоди, наказ не видається;

Виконання роботи

— робота виконується особисто;

• виконання роботи можна

передоручати iншiй особi;

Режим роботи

— працiвник пiдпорядковується внутрiшньомутрудовому розпорядку пiдприємства, установи, органiзацiї;

• працiвник органiзовує роботу на свiй розсуд щодо режиму;

Строки договору (угоди)

— договiр може бути строковий

i безстроковий;

• угода завжди строкова(як правило, на час виконання певних робiт);

Контроль роботи

— роботодавець зобов’язаний контролювати роботу працiвника;

— контроль роботи провадиться тiльки у випадках, передбачених в угодi;

Грошовий еквiвалент працi

— заробiтна плата виплачується

кожних пiвмiсяця-мiсяць (вiдповiдно до нормта системоплатипрацi);

— грошова винагорода виплачується, як правило, пiсля виконання всiєї роботи (сума задомовленiстю, iнодi аванс);

Ризик

— ризик негативних наслiдкiв роботи без вини працiвника лягає на роботодавця;

— робота виконується на ризик працівника -виконавця;

Мiнiмальнi соцiальнi гарантiї

— працівникамвстановлюються законом(вiдпустки, оплата працi, утомучислi при вiдхиленнях вiд нормальних умов працi тощо);

— передбачено обов’язкове державне

соцiальне страхування;

— мiнiмальнi соцiальнi гарантiї працiвникамзакономне передбаченi;

— обов’язкового державного

соцiального страхування не передбачено;

Час виконання робiт

— зараховується до трудового (страхового) стажу, що згодомдає правона отримання пенсiї (записується втрудову книжку);

— до трудового стажу не зараховується (при несплатi страхових внескiв) (в трудову

книжку не записується);

Сторона угоди

— як сторона угоди працівникомможе бути тiльки фiзична особа;

— як сторона угоди виконавцемможе бути i фiзична i юридична особа;

Може бути повноважним суб’єктом права

— фiзична особа за загальним

Правиломз 16 рокiв (як виняток,

з 14—15 рокiв);

— фiзична особа з 18 рокiв

(як виняток ранiше — у разi

взяття шлюбу та iн.);

Нормування працi

— встановлюються норми працi;

— норми працi не встановлюються;

Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть

— працiвник може притягатися до

дисциплiнарної вiдповiдальностi;

—на виконавця норми про дисциплiну працi не поширюються;

Матерiальна вiдповiдальнiсть наступає

— як правило, обмежена — за пряму

дiйсну шкоду (повна та пiдвищена в

окремих випадках);

— завжди повна — за прямудiйсну шкоду та недоотриманi доходи чи упущену вигоду;

Пiдстави припинення або розiрвання договору

— чiтко визначенi законодавством

(за виняткомконтракту).

— визначаються в угодi.