- •Раздел II. Человек как субъект деятельности или общая психология личности Лекция 1. Основные стратегии определения личности в психологии.
- •1. Проблема личности в психологии. Личность в широком и узком смыслах.
- •2. Дифференциально-психологическая стратегия определения личности Личность как индивидуальность. Соотношение понятий индивид, личность индивидуальность.
- •Понятие черты личности. Черта как элемент строения личности. Дифференциальная психометрика как операциональная модель личности.
- •Структура индивидуальности
- •Мотивационно-динамическая стратегия определения личности.
- •Психоаналитическая теория личности
- •Гуманистические теорие личности
- •Личность и деятельность.
- •3. Социально-психологическая стратегия изучения личности. Личность в системе социальных отношений.
- •Проявления личности в группе.
- •4. Когнитивная стратегия определения личности. Личность и познание.
- •Лекция 2. Способности и задатки.
- •1. Понятие о способностях
- •2. Виды способностей
- •3. Общие способности.
- •Интеллект
- •Обучаемость
- •4. Специальные способности
- •5. Задатки и способности.
- •Лекция 3. Понятие о темпераменте. Свойства темперамента.
- •1. Понятие о темпераменте
- •2. Типы темпераментов: холерический, сангвинический, флегматический, меланхолический.
- •3. Свойства нервной системы и типы темперамента
- •Лекция 4. Темперамент и деятельность. Темперамент и личность.
- •1. Понятие индивидуального стиля деятельности.
- •2. Иерархичность строения индивидуального стиля деятельности
- •3. Темперамент и личность
- •Лекция 5 . Понятие о характере. Основные подходы к определению характера.
- •1. Понятие о характере
- •2. Структура характера
- •Лекция 6. Типология характеров.
- •1. Ранний опыт классификаций (Феофраст, Лабрюйер) характера.
- •2. Проблема типологии характера
- •3. Способы построения классификации характера
- •3. Выделение типов как целостных морфопсихологических синдромов (Кречмер, Шелдон)
- •4. Акцентуации характера
- •5. Типы характера по з. Фрейду
- •Лекция 7. Методы изучения характера.
- •1. Становление методов изучения характера.
- •Критика некоторых лжеобъективных способов оценки характера: физиогномики, графологии. Методы индивидуальной психологии, их анализ на примере профилей Россолимо.
- •2. Два принципа исследований характера.
- •3. Методы исследования характера.
- •3. Биографический метод.
- •Тема 3. Личность и мотивация Лекция 8. История и современное состояние психологии мотивационных процессов.
- •1. Основные проблемы и понятия психологии мотивации
- •2. Потребность как универсальное свойство живых систем и как основа процессов мотивации.
- •3. Проблема базовых потребностей человека.
- •3. Актуальное и потенциальное состояние мотивации.
- •4. Ситуативное и онтогенетическое развитие мотивации
- •Лекция 9. Основные теории мотивации Гомеостатическая теория мотивации.
- •Гидродинамическая модель Лоренца
- •Теория оптимальной мотивации
- •Когнитивные теории мотивации
- •Гуманистические теории мотивации
- •Проблема мотивации в психологии деятельности
- •Лекция 10. Механизмы и процессы биологической мотивации.
- •1. Механизмы и процессы биологической мотивации.
- •2. Запечатление как исходный механизм мотивационного научения.
- •3. Обусловливание как механизм опредмечивания биологических потребностей.
- •Лекция 11. Развитие мотивационной сферы человека.
- •1. Специфика человеческой мотивации.
- •2. Основные этапы развития мотивационной сферы человека.
- •3. Особенности мотивацинного обусловливания у человека.
- •4. Мотивационное опосредствование как собственно человеческий механизм мотивации.
- •5. Строение мотивационной сферы личности.
- •6. Мотивация отдельных видов деятельности. Мотивация оказания помощи.
- •Мотивация труда.
- •7 Влияние мотивации на деятельность. Закон Йеркса—Додсона.
- •Лекция 12. Общая характеристика эмоциональных процессов.
- •1. Общая характеристика психологии эмоций. Основные понятия. Проблема критерия эмоционального.
- •Биологическая целесообразность эмоций.
- •Предметность эмоций.
- •Свойства эмоций.
- •2. Функции переживаний
- •3. Разновидности эмоциональных явлений: чувственный тон, стресс, аффект, настроение, фрустрация Чувственный тон.
- •Эмоции.
- •Настроения.
- •Стресс.
- •Фрустрация
- •4. Высшие человеческие чувства, их историческая обусловленность и классификация
- •Нравственные чувства
- •Интеллектуальные чувства
- •Эстетические чувства
- •Страсть
- •Проблема критерия эмоционального.
- •Лекция 13. Развитие представлений об эмоциях в истории психологии Учение б. Спинозы об аффектах
- •Эволюционная теория ч.Дарвина
- •Периферическая теория эмоций Джемса-Ланге
- •Трехмерная теория в.Вундта
- •Теории эмоций Кеннона-Барда
- •Теория эмоционального реагирования и.П. Павлова
- •Теория эмоций п.К. Анохина
- •Когнитивные теории эмоций.
- •Когнитивно-физиологическая теория с. Шехтера.
- •Когнитивно-оценочная теория эмоционального реагирования л. Фестингера.
- •Активизационная теория Линдсея-Хебба
- •Информационная теория эмоций п.В.Симонова
- •Теория дифференциальных эмоций Томкинса
- •Лекция 14. Эмоции и личность
- •Эмоциональность личности.
- •Эмоциональная направленность личности
- •Эмоциональная воспитанность личности
- •Лекция 15. Волевая регуляция поведения
- •1. Основные подходы к пониманию и исследованию воли.
- •2. Понятие воли, волевого действия и волевой регуляции.
- •3. Строение волевого действия.
- •4. Критерии выделения волевых действий и волевой регуляции
- •1. Очень часто критерий воли видится в наличии волевого действия.
- •2. Второй тип критериев воли связан с выбором мотивов и целей, что часто описывается как борьба мотивов.
- •3. Следующий тип критериев воли связан со способностью человека к преднамеренной регуляции:
- •Лекция 16. Психологические механизмы волевой регуляции. Способы изменения или создания дополнительных смыслов по в.А.Иванникову.
- •Волевое усилие как механизм волевой регуляции
- •Виды волевых усилий.
- •Лекция 17. Волевые свойства личности, структура волевых качеств. Понятие о волевых качествах личности.
- •Структура волевых качеств.
- •Общие характеристики волевых качеств.
- •1. Целеустремленность.
- •2. Самообладание.
- •Лекция 15. Ситуативная мотивация
- •1. Понятие ситуативной мотивации
- •2. Экспериментальные исследования ситуативной мотивации. Эффект Зейгарник
- •Уровень притязаний
- •Мотивация достижения
- •3. Мотивация и познавательная сфера личности. Когнитивные стили
- •Полезависимость-поленезависимость.
- •Рефлексивность-импульсивность.
- •Ригидность-гибкость познавательного контроля.
- •Тема IV. Развитие и формирование личности Лекция 16. Строение и формирование личности
- •2. Категория бессознательного в классическом психоанализе и динамическое представление о строении личности.
- •3. Динамика влечений и структура личности.
- •Защитные механизмы личности.
- •4. Представления о структуре личности в аналитической психологии. Понятие коллективного бессознательного.
- •5. Деятельность и строение личности.
- •Лекция 17. Социальная принадлежность личности.
- •1. Социальное чувство и обстоятельства, препятствующие развитию ребёнка
- •2. «Комплекс неполноценности» и возможности его компенсации.
- •Лекция 18. Социальные условия становления и развития личности
- •1. Социальная среда как условие развития личности
- •2. Социализация личности
- •3.Понятие общения в психологии
- •4.Общение как обмен информацией
- •5. Общение как взаимодействие
- •6. Восприятие и понимание людьми друг друга
- •Тема V. Личность и познание Лекция 19. Самопознание и самосознание личности
- •1. Самосознание и его место в психической организации человека.
- •Сознание и проблема возникновения самосознания.
- •2. «Я» как единица личности. Представления о трехкомпонентной структуре «я» в классической психологии сознания (у. Джемс).
- •Самооценка и уровень притязаний как элементы структуры личности.
- •3. Структура я-концепции.
- •4. Личностный рост.
- •5. Основные черты самоактуализирующейся личности.
5. Общение как взаимодействие
Интерактивная сторона общения чаще всего проявляется при организации совместной деятельности людей. Обмен знаниями и идеями по поводу этой деятельности неизбежно предполагает, что достигнутое взаимопонимание реализуется в новых попытках развить совместную деятельность, организовать ее. Участие одновременно многих людей в этой деятельности означает, что каждый должен внести свой особый вклад в нее. Это и позволяет интерпретировать взаимодействие как организацию совместной деятельности.
В психологии все возможные виды взаимодействия разделяются на два противоположных вида: кооперацию (сотрудничество) и конкуренцию (конфликт).Кооперация представляет собой взаимодействие, способствующее организации совместной деятельности, достижению групповой цели.Конфликт – столкновение двух сторон, вызванное противоречием между их взаимоисключающими целями, интересами, мотивами. Традиционно конфликт рассматривался как негативный тип взаимодействия. В настоящее время в психологии проведено много исследований, обнаруживающих позитивные стороны конфликта.
Конфликт развивается в 3 стадии:
1. Инцидент. Состоит в том, что одна из сторон предпринимает враждебные действия по отношению к другой стороне.
2. Вторая воспринимает действия первой стороны, как преднамеренно враждебные и предпринимает ответные.
3. Первая сторона также отвечает на действия второй.
Причинами конфликта могут быть объективные обстоятельства и субъективные факторы. К объективным причинам относятся:
- ограниченность ресурсов, которая ведет к тому, что каждый человек стремится создать запасы этих ресурсов, в результате возникает конкуренция между потребителями этих ресурсов;
- невозможность двумя людьми занять один и тот же пост;
- особенности организации жизнедеятельности людей, их работы и т.п.
К субъективным факторам относятся особенности личности и поведения людей.К личностным особенностям людей, вызывающим конфликты, относятся агрессивность, неуживчивость, нетерпимость к недостаткам людей.Особенности поведения людей, ведущие к конфликтам называются конфликтогенами.Конфликтогенами могут быть слова, действия или бездействие. Конфликтогены отличаются свойством эскалации, то есть каждый последующий конфликтоген, как правило,оказывается сильнее предыдущего.
Все конфликтогены можно отнести к пяти типам: 1) стремление к превосходству; 2) проявления агрессивности; 3) проявления эгоизма; 4) нарушение правил; 5) неблагоприятное стечение обстоятельств.
Проявлениями превосходствамогут быть приказы, угрозы, замечание или любая другая отрицательная оценка, критика, обвинение, насмешка, издевка, сарказм, снисходительное отношение, хвастовство, категоричность высказываний, навязывание своих советов, перебивание собеседника, повышение голоса и др.
Агрессивное поведениеявляется следствием состояния фрустрации, возникающей в ситуации действия реальной или воображаемой помехи, препятствующей достижению цели. Агрессивное поведение при фрустрации является защитныой реакцией.
Эгоизмв любом своем проявлении является конфликтогеном, так как эгоист обычно добивается чего-либо для себя за счет других.
Нарушение любого правилаявляется конфликтогеном, так как правила выработаны для предупреждения конфликтов между людьми. К конфликтам ведут нарушения правило этики, внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, дорожного движения и т.д.
Неблагоприятным является такое стечение обстоятельств, которое негативно влияет на состояние общающихся, вызывая у них раздражение. К таким конфликтогенам относятся неприятное известие или происшествие, скверная погода, длительное ожидание, неприятный запах и т.п.
Американский психолог Томас выделяет 5 стратегий поведения человека в конфликте. Четыре из них являются неэффективными, так как при их использовании страдают обе или одна сторона, или конфликт не разрешается:
1. Противоборство – заканчивается победой одной из сторон.
2. Компромисс – заключается в том, что каждая из сторон жертвует чем-то ради достижения общего согласия (страдают обе стороны).
3. Сдача позиций – когда одна из сторон сдается без боя (сдающаяся сторона страдает).
4. Игнорирование – уход из ситуации конфликта. В результате конфликт оказывается неразрешенным и переносится в будущее до накопления ресурсов, необходимых для борьбы.
5. Сотрудничество заключается в таком поведении сторон, которое обеспечивает взаимодействие и взаимопомощь в достижении целей каждого. По мнеию Томаса, это единственный эффективный способ поведения в конфликте, так как обе стороны выигрывают.
Для того, чтобы обеспечить сотрудничество при разрешении конфликта, можно использовать следующу схему разрешения возникшей проблемы.,
1. Стороны должны констатировать, что возникла конфликтная ситуация, произошло столкновение их интересов.
2. Стороны договариваются о том, что будут преодолевать конфликт совместными усилиями, соблюдая интересы друг друга.
3. Стороны определяют суть возникшего противоречия и совместно выдвигают ряд вариантов разрешения конфликта.
4. Выдвинутые варианты разрешения конфликта подвергаются оценке и выбирается наиболее подходящий вариант.
5. Определяются возможные пути реализации выдвинутого варианта решения, а также позитивные, и негативные последствия его воплощения в жизнь для каждого из партнеров.
6. В случае, если данный вариант решения оказывается неудовлетворительным, процесс разрешения конфликта начинается заново с третьего пункта.