- •1. Форма государства, форма правления, форма государственного устройства
- •2.Система права. Общая характеристика отраслей российского права:
- •3. Формы реализации права:
- •4. Стадии правотворческого процесса:
- •Вопрос 5 . Акты применения права. Понятие и виды.
- •Вопрос 6 . Пробелы в праве. Аналоги права и аналоги закона.
- •Вопрос 7. Юридические коллизии и способы их разрешения.
- •8. Граждане как субъекты гражданского права
- •9. Юридические лица как субъекты гражданского права. Виды юридических лиц:
- •12.Акция как вид ценных бумаг.Понятие виды,кр.Характеристика
- •13.Вексель как вид ценных бумаг. Понятие виды краткая характеристика:
- •14. Сделки.Понятие,виды формы.
- •15 . Договор купли-продажи. Общие положения
- •16 . Сроки. Исковая давность
- •17 . Классификация объектов гражданских прав. Общие положения:
- •18. Не материальные блага и их защита.
- •19. Уголовный закон. Понятие, структура, уголовно - правовая норма:
- •24. Преступления против жизни. Убийство. Понятие и общая характеристика.
- •25. Преступления против здоровья.
- •1. Причинение вреда здоровью, характеризующегося определенной степенью тяжести последствий, указанных в самом уголовном законе:
- •27. Преступления против собственности. Понятие и виды.
- •29. Преступления в сфере экономической деятельности. Общая характеристика, виды.
- •31. Правоведение. Система юридических наук:
- •32. Сущность и функции государства:
- •33. Типы и формы государства:
- •35.Политическая система общества:
- •46. Гражданско-процессуальное право:
- •50.Правоотношения родителей и детей:
- •51.Трудовое право как отрасль права:
- •52. Трудовые правоотношения.
- •53. Коллективный договор и соглашение:
- •55. Рабочее время и время отдыха:
52. Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Физическое лицо становится субъектом трудового права, когда ищет себе работу, т.е. до возникновения трудовых правоотношений. При этом оно должно обладать правосубъектностью — способностью быть участником трудовых отношений, иметь права и обязанности и реализовывать их своими действиями.
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.
Основанием для трудовых отношения выступает трудовой договор, именно он определяет трудовую функцию работника и является отправной точкой для начала трудовых отношений между его субъектами.
Особенности трудовых отношений
Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.
Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.
Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.
СУЩЕСТВУЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:
1)строго оговоренные права и обязанности работника и работодателя;
2)наличие заранее оговорённой трудовой функции, которую должен выполнять работник;
3)обязательно подчинение локальным нормативно-правовым актам организации;
4)ежемесячная оплата труда работника, а так же выплата другие видов поощрений, пособий т.д.;
5)наличие права любой из сторон прекратить трудовые правоотношение в любое время в строго определённом порядке;