51.Трудовое право как отрасль права:

• Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях. (отношения работников и работодателей.)

• Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.

Главный из них – Конституция РФ.

• различают две его основные разновидности : самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников)

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Анализируя принципы, закрепленные в ТК РФ, В.Н. Скобелкин предлагал свести их к 10 основным принципам:

• законность

• справедливость правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений

• многоуровневость правового регулирования

• недопустимость дискриминации

• партнерство и сотрудничество в сфере труда

• участие работников и профессиональных союзов в управлении предприятием

• осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

• поддержание высокого уровня юридического обеспечения реализации трудовых прав и законных интересов

• самозащита и самореализация трудовых прав наемных работников

• признание незаконности нормативных и правоприменительных актов, противоречащих актам более высокой силы

• доступность и бесплатность обжалования работниками в процедурном или процессуальном порядке незаконных действий работодателя

К основным трудовым правам каждого работника относятся:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора, которые установлены федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, , нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами.

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

в трудовом праве выделяют две основные категории. Первая — коллективное трудовое право, регулирующее отношения между работником, работодателем и профсоюзом (коллективный трудовой договор). Вторая — индивидуальное трудовое право, устанавливающее права работников на труд при заключении трудового договора (индивидуальный трудовой договор)

ВИДЫ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1. организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения

2. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения)

3. отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения)

4. отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения

5. отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров