Вопрос 2

Дайте определения кадровому новшеству и кадровой иннвовации

Кадровое новшество - результат интеллектуальной деятельности (научных исследований) в сфере управления персоналом. Кадровое новшество может быть представлено в виде документации, описывающей новое теоретическое знание, принципы, методы и т.п., а также организационные, управленческие и другие процессы и явления в сфере управления персоналом. Так, кадровые новшества могут оформляться в виде документа стандарта, рекомендации, методики, инструкции.

Кадровая инновация - конечный результат внедрения новшества, приводящий к изменению кадровой работы как объекта управления и получению экономического, социального или другого вида эффекта. Внедрение инновации приводит к повышению эффективности в сфере ее применения, экономии затрат или созданию условий для получения дополнительной прибыли. Справедливо рассматривать новшество как начальное, а нововведение - как завершающее событие, как практическое использование новшества. С этой позиции инновация представляет собой совокупность новшества и нововведения, приведших к определенному эффекту.

Вопрос 3

1 К методам определения объема производства относят Б натуральный метод (штуки меры тонны) но я не уверена!

2 Какое сочетание из приводимых понятий относится к стратегиям поведения к конфликте А уступка, уход, сотрудничество

3 Процесс приспособления организма к новым условиям функционирования это Б. адаптация

4. Установите соответствие тарифной системы:

А. Тарифная ставка – 3. Определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, год);

Б Тарифная сетка – 2 Применяется на предприятиях для определения соотношения оплаты труда рабочих разной квалификации;

В Тарифно-квалификационный справочник – 1 Перечень характерных для данного предприятия работ и требований, которым должен отвечать рабочий.

5Установите соответствие закона управления и его характеристики – «закон синергии – сумма свойств организованности целого превышает арифметическую сумму свойств каждого из элементов в отдельности»

«закон самосохранения-

наиболее реальная организованная система стремится сохранить себя как целостное образование »

«закон информированности - упорядоченности - в организационном целом не может быть больше порядка, чем информации»

« закон пропорциональности –композиции – необходимость определенного соотношения между частями целого, их соразмерности и соответствия»

«закон наименьших – структурная устойчивость целого определяется его наименьшей частичной устойчивостью».

6. Процесс внедрения, распространения, практического основания кадрового новшества в кадровой работе орг-ции это:

кадровое нововведение.

7 Экономические задачи НОТ – создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого овеществленного труда на производство единицы про

Билет 7