19. Предпринимательская деятельность: её сущность, содержание, специфика

Предприниматель - это менеджер-новатор, который ведет собственное дело, как индивидуальное, так и коллективное, имея в нем свою долю собственности. Он может быть собственником, но так же работать на заемном капитале. Нельзя путать с мелким бизнесом, т.к. он может работать и на крупном предприятии. Предприниматель не обязан быть специалистом в своей сфере.

Специфические черты предпринимательства:

1. П. - выступает как самостоятельно хозяйствующий субъект, ведущий собственное дело (это самост. функционирующий товаропроизводитель)

2. П. деятельности присущ риск, т.е. вероятность возникновения убытков, недополучения доходов, разорения (причины риска- непредсказуемость рыночной среды и новаторский характер предпринимательства. Основная форма избежания риска - предпринимательство.)

3. П. деятельность предполагает материальную ответственность за своё дело: она может быть в пределах всего имущества, в объеме пакета акций.;

4. П. присущ динамичный стиль жизни, что обусловлено жесткой борьбой между самими П. и п. + наемный работник

5. П. деятельность имеет цель, направленность на получение прибыли (Закон РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности»).

Социально-экономические аспекты направленности предпринимательской деятельности проявляются в функциях: 1) удовлетворение потребностей рынка, рост производства на микро- и макро- уровне; 2) перераспределение ресурсов и создание такой структуры национального хозяйства, которая отвечает рыночным потребностям; 3) появление и развитие новых направлений в различных сферах экономической и социальной жизни; 5) привлечение наемных работников к управлению.

Основными формами предпринимательского новаторства являются: 1) создание нового, неизвестного ранее блага, услуги, придание доп. качеств старому благу или услуге; 2) внедрение новых методов производства, позволяющие увеличить массу благ качественно и количественно; 3)освоение новых, неизвестных рынков сбыта; 4) выход на новые источники сырья и полуфабрикатов; 5) реорганизация производства, труда, управления. Результативность предпринимательской деятельности зависит от многих факторов, которые можно разделить на 2 группы: внутренние (идея заняться предпринимательством, наличие каких-либо преимущества - напр. Знание маркетинга, умение использовать интеллектуальный потенциал работников, умение находить этот потенциал, рациональное использование времени, личные качества: общительность, великодушие, смелость, и проч., внешние - окружающая рыночная среда, законодательные основы общества, экономич. и финансовая +налоговая политика гос-ва, общественно-политическая и морально нравственная маркоэкономич. среда.

15. Заработная плата. Распределение доходов и оплата труда в России

Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда - это личный, семейный доход.

На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы - предприниматель, продавец рабочей силы - наемный работник. Покупатель рабочей силы на рынке труда руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т. е. в процессе труда. Продавец рабочей силы - наемный работник - руководствуется законом стоимости, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация закона спроса и предложения на рынке труда. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают в себя четыре элемента:  стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;  содержание членов семьи, прежде всего тех, кто еще или уже не работает;  расходы на обучение работника, на повышение его квалификации;  стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и членов его семьи.

На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму заработной платы как платы за труд порождают следующие факторы:  предпринимателя интересует не только будущая способность работника к труду, а сам труд как реальное явление,  величина заработной платы теперь тесно увязывается уже не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда,  по времени заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него.

Существуют две основных формы заработной платы: повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая - с выработкой, с производительностью труда. Эти формы в наше время в чистом виде практически не используются: они дополняются различного рода поощрительными системами.

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая - величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату. Для определения динамики реальной заработной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года.

Характерной особенностью заработной платы является дифференциация ее уровней. Эти различия в уровнях заработной платы находят выражение в тарифных разрядах, в различных ставках и окладах. Основными факторами дифференциации заработной платы являются: различная степень сложности труда и соответственно различный уровень квалификации рабочих и служащих, дискриминация отдельных категорий работников, национальные различия в заработной плате и другие факторы.

Динамика реальной заработной платы в своем развитии испытывает противоречивые тенденции, ибо в реальной жизни действуют факторы, которые повышают заработную плату, и факторы, которые ее понижают. К повышающим факторам относятся:  возвышение потребностей наемных работников,  рост квалификации и соответственно рост цены рабочей силы,  благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне и борьба наемных рабочих за более достойные условия жизни.

К понижающим факторам относятся:  наличие и рост армии безработных,  падение спроса на рабочую силу,  рост цен, инфляция, налоги и другие факторы.

В конечном счете динамика реальной заработной платы является производной от этих двух групп факторов прямо противоположного направления.

Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:

1) является основным источником воспроизводства рабочей силы; 2) определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на экономической лестнице в общественной системе; 3) выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне; 4) выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перереспределяет трудовые ресурсы между сферами, отраслями и предприятиями; 5) оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.

В настоящее время организация заработной платы в России регулируется положениями Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Сама организация заработной платы основана на классической тарифной системе учета меры труда, которая включает в себя тарифные справочники, тарифные сетки, схемы окладов и тарифные ставки. Исходной основой при этом выступает тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета. Эта единая тарифная сетка устанавливает разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством России, ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В предприятиях и организациях внебюджетной сферы эта единая тарифная сетка имеет рекомендательный характер.

В настоящее время экономический рост сопровождается повышением реальных доходов и заработной платы. Средняя реальная заработная плата и реальные располагаемые доходы населения растут. При этом рост реальных доходов и заработной платы существенно превосходит рост ВВП и производительности (2008г.). Почти во всех секторах экономики отмечался рост заработной платы, превышающий 10%, причем заработная плата в государственном секторе, розничной торговле и строительстве росла опережающими темпами (на 16-17%).

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты.

Современная организация заработной платы в России характеризуется целым рядом экономических парадоксов:  ставка 1-го разряда, с помощью которой рассчитыва­ется зарплата остальных работников бюджетной сферы, и минимальная заработная плата - это разные величины и разные эталоны, поэтому повышение минимума заработной платы на заработке бюджетников никак не отражается;  зарплата у бюджетников из аппарата управления в 2,5 раза выше, чем у прочих бюджетников, включая науку и высшую школу;  самая высокая заработная плата по отраслям установлена в газовой и нефтяной промышленности, самая низкая - в сфере культуры;  астрономических величин достигла дифференциация заработной платы у самых низкооплачиваемых и самых высокооплачиваемых работников на одном и том же предприятии: различия в уровнях заработной платы достигают отношения 1 : 30 и выше.

Это приводит к тому, что заработная плата перестает выполнять свои основные функции - стимулирования и воспроизводства рабочей силы. По отношению к небольшой части населения заработная плата стала формой первоначального накопления капитала. По отношению к другой и большей части трудоспособного населения заработная плата перерождается в вариант социального пособия, совершенно не связанного с реальными результатами их трудовой деятельности. Налицо нарастающая тенденция обесценения рабочей силы у весьма квалифицированных специалистов в сфере науки, образования, медицины, всех инженеров в отраслях материального производства. Общий низкий уровень заработной платы рождает в обществе социальную напряженность.