3.Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха– предусмотренные правилами предприятия порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха на протяжении некоторых временнх интервалов.

Временные интервалы:

• рабочая смена;

• сутки;

• рабочая неделя;

• год.

Установить режим труда и отдыха – это значит определить режим работы производства.

Определение режима работы производствавключает:

• определение общей характеристики производства, т.е. определение типа производства(производство с прерывным технологическим процессом или с непрерывным технологическим процессом);

• определение сменности, т.е. определение числа смен работы в сутки;

• определение продолжительности смен;

• определение начала и окончания смен по астрономическому времени;

• разработку графика выхода работников на работу.

Условия, оказывающие влияние на определение режима работы производства:

• особенности технологического процесса (ТП);

• создание работающим благоприятных условий труда.

Различают два типа производства:

1. С прерывным ТП, когда в определенные дни производство останавливается (например, в воскресенье) и (или) в течение одних суток имеют место перерывы производства (работа в одну или две смены).

Например:

• производство осуществляется ежедневно без выходных, но в одну или две смены;

• производство останавливается в воскресенье, но с понедельника по субботу осуществляется круглосуточно и т.д.

2. С непрерывным ТП– когда технологически неэффективно останавливать производственный процесс. Например, производство электроэнергии, производство стали и др.

На одном предприятии могут быть производственные единицы (цехи, участки), режим работы которых различный.

Общие вопросы труда и отдыха регулируются трудовым законодательством. Сейчас – это Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Разрабатывается Трудовой кодекс Украины.

Устанавливая режим труда и отдыха необходимо соотнести нормы трудового законодательства и условия конкретного производства.

Основные законодательные нормы, регламентирующие режим труда и отдыха

1. Продолжительность рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочей недели – не более 40 час/неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте 16-18 лет – 36 час/неделю;

• для работников в возрасте 15-16 лет – 24 час/неделю;

• для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда– не более 36 час/неделю.

2. Продолжительность рабочего периода (недельный режим).

Максимальная продолжительность рабочего периода – 6 дней.

Для работников может устанавливаться:

• 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (это основной недельный режим);

• 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем – на тех производствах, где применение 5-тидневной рабочей недели нецелесообразно.

3. Продолжительность ежедневной работы (продолжительность рабочей смены):

• при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы :

= 7 часов при недельной норме 40 часов (в предвыходные дни – 5 часов);

= 6 часов при недельной норме 36 часов;

= 4 часа при недельной норме 24 часа.

• при другом недельном режиме и другой продолжительности рабочей смены баланс рабочей недели должен соблюдаться.

Например, если условия труда нормальные, то при пятидневке может быть установлены следующие варианты продолжительности смены:

1. продолжительность рабочей смены одинаковая по рабочим дням недели и составляет ;

2. продолжительность рабочей смены в обычные дни 8 часов 12 минут, а в предвыходной день – на 1 час короче, т.е. 7 часов.