Планирование численности работников предприятия

Предполагает определение численности работников по категориям, причем:

• по рабочимпланируется списочный и явочный состав;

• по остальным категориям работников– только списочный состав.

Явочный и списочный состав определяется только для тех инженерно-технических работников, которые работают по графику рабочих (например, диспетчеры в РЭС, горные мастера в шахтах и др.).

Явочный состав (явочная численность) рабочих– минимальная суточная потребность в рабочих, достаточная для выполнения заданного объема работ и обеспечивающая принятый режим труда и отдыха рабочих.

Списочный состав (списочная численность)– общее число работников, числящихся в списках предприятия по состоянию на начало каждого календарного дня (независимо от их местонахождения).

Явочная численность рабочих определяется следующим образом:

а) на сдельных работах

;

б) на повременных работах:

• для прерывных производств

;

• при непрерывном обслуживании оборудования

,

где

- плановая трудоемкость сдельных работ, нормо-час/год;

- норма рабочего времени (нормативное номинальное время), час;

- коэффициент выполнения норм, ;

- число единиц обслуживаемого оборудования;

- количество рабочих смен в сутках;

- норма обслуживания, ед.оборуд./чел.;

- норма численности, чел./ед.оборуд.;

- количество бригад для круглосуточного обслуживания.

Списочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

,

где

- коэффициент списочного состава.

Численность остальных категорий работников определяется на основе норм численности, на базе которых составляются штатные расписания предприятия.

Округлению до целого числа (как правило, в меньшую сторону) подлежит только суммарнаячисленность персонала рабочих исуммарнаячисленность ИТР и служащих предприятия.