Тема 5. Организация оплаты труда работников предприятия План лекции
Сущность и основные принципы рациональной организации оплаты труда на предприятии.
Система регулирования оплаты труда в Украине.
Организация оплаты труда рабочих.
Основные элементы тарифной системы оплаты труда рабочих.
Формы и системы оплаты труда рабочих.
Определение заработка при различных системах оплаты труда.
Особые условия оплаты труда рабочих.
Особенности оплаты труда рабочих в энергетике.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала.
Контрактная система найма и оплаты труда.
Налог с доходов физических лиц.
Планирование заработной платы на энергопредприятии (расчет фонда оплаты труда).
Сущность и основные принципы рациональной организации оплаты труда на предприятии
Оплата труда– это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги.
От того, за чтоисколькоработник получает, зависит его отношение к труду.
Функции заработной платы
Заработная плата – средство удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящихся.
Заработная плата – экономический стимул в производстве.
Заработная плата – средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям национального хозяйства.
Заработная плата – элемент социальной защиты.
Государство устанавливает размер минимальной заработной платы.
Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их форм собственности является обязательной на всей территории Украины.
Организация оплаты труда преследует следующие цели:
Заработная плата должна быть основным источником роста реальных доходов трудящихся.
Следует различать номинальную заработную плату,реальнуюзаработную плату иреальные доходытрудящихся.
Номинальная заработная плата(денежная) – это сумма денежных средств, получаемых работником за выполнение объема работ.
В связи с существованием товарного производства и поступлением предметов потребления трудящимся посредством обмена заработной платы на товары через торговлю, заработная плата имеет денежную форму.
Но одинаковой денежной сумме заработной платы может соответствовать различный товарный эквивалент, т.к. в разные периоды и в разных районах страны цены на товары могут быть различны. Поэтому более точной характеристикой доходов служит реальная заработная плата.
Реальная заработная плата– совокупность материальных и духовных благ, а также услуг, которые являются эквивалентом номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги и определяется индексом реальной заработной платы:
,
где
-
индекс номинальной заработной платы;
-
индекс цен.
Реальные доходы трудящихсявключают в себяреальную заработную плату,поступления из общественных фондов потребления(субсидии, пособия, дотации, льготы) идругие доходы(от личного хозяйства, проценты по банковским вкладам, дивиденды по акциям).
Основных источников доходов – два:
заработная плата;
выплаты и льготы их общественных фондов потребления.
Заработная плата должна являться экономическим стимулом развития производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции, уменьшения потерь рабочего времени.