Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
14
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
340.99 Кб
Скачать

103

Тема 5 Организация оплаты труда работников предприятия

      1. Тема 5. Организация оплаты труда работников предприятия План лекции

  1. Сущность и основные принципы рациональной организации оплаты труда на предприятии.

  2. Система регулирования оплаты труда в Украине.

  3. Организация оплаты труда рабочих.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда рабочих.

Формы и системы оплаты труда рабочих.

Определение заработка при различных системах оплаты труда.

Особые условия оплаты труда рабочих.

Особенности оплаты труда рабочих в энергетике.

  1. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала.

  2. Контрактная система найма и оплаты труда.

  3. Налог с доходов физических лиц.

  4. Планирование заработной платы на энергопредприятии (расчет фонда оплаты труда).

  1. Сущность и основные принципы рациональной организации оплаты труда на предприятии

Оплата труда– это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги.

От того, за чтоисколькоработник получает, зависит его отношение к труду.

        1. Функции заработной платы

  1. Заработная плата – средство удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящихся.

  2. Заработная плата – экономический стимул в производстве.

  3. Заработная плата – средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям национального хозяйства.

  4. Заработная плата – элемент социальной защиты.

Государство устанавливает размер минимальной заработной платы.

Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их форм собственности является обязательной на всей территории Украины.

        1. Организация оплаты труда преследует следующие цели:

  1. Заработная плата должна быть основным источником роста реальных доходов трудящихся.

Следует различать номинальную заработную плату,реальнуюзаработную плату иреальные доходытрудящихся.

Номинальная заработная плата(денежная) – это сумма денежных средств, получаемых работником за выполнение объема работ.

В связи с существованием товарного производства и поступлением предметов потребления трудящимся посредством обмена заработной платы на товары через торговлю, заработная плата имеет денежную форму.

Но одинаковой денежной сумме заработной платы может соответствовать различный товарный эквивалент, т.к. в разные периоды и в разных районах страны цены на товары могут быть различны. Поэтому более точной характеристикой доходов служит реальная заработная плата.

Реальная заработная плата– совокупность материальных и духовных благ, а также услуг, которые являются эквивалентом номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги и определяется индексом реальной заработной платы:

,

где

- индекс номинальной заработной платы;

- индекс цен.

Реальные доходы трудящихсявключают в себяреальную заработную плату,поступления из общественных фондов потребления(субсидии, пособия, дотации, льготы) идругие доходы(от личного хозяйства, проценты по банковским вкладам, дивиденды по акциям).

Основных источников доходов – два:

  • заработная плата;

  • выплаты и льготы их общественных фондов потребления.

  1. Заработная плата должна являться экономическим стимулом развития производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции, уменьшения потерь рабочего времени.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в папке орг.пр